劳工文件的续签
工作许可证与签证续签（劳工文件续签）
外籍劳工的工作许可证和签证续签是确保其在泰国的工作和居留合法的重要步骤，必须在规定时间内办理，并准备必要文件，如当前工作许可证、护照和健康证明。
工作许可证续签
工作许可证续签
工作许可证的续签是雇主和外国劳工在许可证到期前必须办理的重要事项，以确保在泰国的工作合法。续签步骤：
检查到期日: 应该在许可证到期前至少提前60天开始续签过程。
准备必要文件: 包括当前的工作许可证、有效期至少为6个月的护照及其他相关文件。
提交续签申请: 在省劳工局或曼谷劳动局提交工作许可证续签申请。
备注: 工作许可证可以每次续签2年，总共可以续签2次，总共为4年。
外国劳工签证续签
外国劳工签证续签
外国劳工的工作签证必须与工作许可证一起续签，以确保在泰国的居住和工作合法。续签步骤：
检查签证到期日: 应该在签证到期前至少提前30天开始续签过程。
准备必要文件: 包括有效期至少为6个月的护照、当前的工作许可证及其他相关文件。
提交签证续签申请: 在外国劳工居住地的移民局提交签证续签申请。
备注: 工作签证每次续签2年，和工作许可证一同续签。
劳工状态调整
劳工状态调整
劳工状态调整包括申请新的工作许可证或改变签证类型，以确保与在泰国的工作和居住状态一致，以及为更换雇主或开始新工作的劳工申请新的工作许可证，或为希望将旅游签证转换为工作签证的劳工提供帮助。基本操作步骤如下：
准备必要文件: 如护照、当前工作许可证（如有）、劳动合同及其他相关文件。
提交状态调整申请: 根据劳工状态调整的类型，向劳动局或移民局提交申请。
备注: 由于状态调整可能涉及特定的程序和要求，您可以向10 Mile咨询，获取准确的建议。
粉红卡（Pink Card）相关事项
由于状态调整可能涉及特定的程序和要求，您可以向10 Mile咨询，获取准确的建议。
粉红卡（Pink Card）相关事项
粉红卡是允许外国劳工在泰国临时工作的身份证件。粉红卡的续签或状态调整步骤如下：
检查粉红卡到期日: 应在粉红卡到期前进行续签或更新信息。
准备必要文件: 包括当前的粉红卡、护照或其他身份证明文件。
提交申请: 在外国劳工居住地的劳工局提交申请。
备注: 关于粉红卡的操作可能会根据政府政策有所变动，建议定期关注相关政府部门的信息，或向10 英里劳务公司咨询，以确保信息的准确性。
更换雇主或工作地点
更换雇主或工作地点
外国劳工更换雇主或工作地点是一个必须严格按照法律程序进行的过程，以确保在泰国的工作和居住合法。外国劳工更换雇主的条件包括：
雇主终止或死亡： 如果雇主终止劳动合同或死亡，劳工有权更换雇主。
雇主违反合同或法律： 例如未按约定支付工资，或未遵守劳动法保护劳工。
雇主破产或停业： 如果雇主因为财务问题而关闭公司。
雇主破产或停业： 如果雇主因为财务问题而关闭公司。
工作环境危险： 如果工作环境危及劳工的健康或生命安全。
通知离职： 雇主必须在劳工离职后的15天内向劳动局报告终止劳动合同。
提交更换雇主申请： 劳工必须在离职后的30天内向当前工作地点的劳动局提交更换雇主申请。
健康检查及其他相关文件
健康检查及其他相关文件
健康检查是外国劳工在泰国工作的必要要求，劳工必须在申请或续签工作许可证之前通过法律规定的疾病检查。外国劳工健康检查包括根据《移民法》规定的6种禁止疾病，具体如下：
– 麻风
– 危及生命的结核病
– 象皮病
– 吸毒成瘾
– 第三期梅毒
– 影响工作能力的精神病
备注: 劳工需在卫生部门认可的医院或诊所接受健康检查，并由医生出具体检证明，用于申请或续签工作许可证。
服务解决方案
外籍劳工的合法引进
外国劳工招聘（MOU流程）
“提供MOU 4国劳工，以解决劳动力短缺问题”
10英里劳务公司提供依法合规的MOU外国劳工引进服务，涵盖4个国家：缅甸、老挝、柬埔寨和越南。我们的专业团队专注于根据雇主需求，挑选具有技能的劳工，帮助各行业雇主减少劳工招聘的繁琐程序。
劳工文件的续签
工作许可证与签证续签（劳工文件续签）
外籍劳工的工作许可证和签证续签是确保其在泰国的工作和居留合法的重要步骤，必须在规定时间内办理，并准备必要文件，如当前工作许可证、护照和健康证明。
劳工法律与外国劳工文件服务
劳工法咨询服务
“10 英里劳务公司重视严格遵守劳动法”
以保护雇主和来自缅甸、老挝、柬埔寨和越南的外国劳工的权益，致力于提供透明且可审查的工作标准，防止雇佣非法劳工的风险，并始终更新劳动法规，确保企业运营顺畅且符合法律规定。
公司提供全面的外国劳工法律与文件服务，由专业团队负责各个环节，确保所有程序符合泰国法律，从MOU体系下的劳工引进、工作许可证申请、劳工资格审核，到必要文件的制作与续签，如劳动合同和工作签证。
劳工管理
劳动力管理服务
10 Mile 提供全面的劳工管理人力资源支持，减轻行政负担和法律程序，确保高效且合法合规的雇佣。我们的服务包括筛选合格的劳工、安排住宿和交通、提供语言协调服务，并管理工作许可证和社会保险等必要文件。此外，我们还为劳工提供公司规章制度、工作场所安全和技能发展的培训，以提高生产力并与公司政策保持一致。