有问题？我们有答案！
本部分汇总了关于外籍劳工引进服务和流程的常见问题，以及雇主和劳工应了解的重要细节。如果您有疑问或其他问题，可以在这里找到答案，方便快捷地获取所需信息。
缅甸红色护照与绿色护照的区别
对于来泰国工作的缅甸劳工，拥有正确的文件非常重要，以确保能够合法工作和生活。缅甸护照主要有两种类型，即红色护照（PJ）和绿色护照（CI），它们在目的和使用范围上有所不同。
红色护照（PJ – Passport for Jobs）
红色护照是专门为希望出国工作的缅甸劳工发放的护照，这一过程是通过缅甸政府与目的国之间的合作（MOU – Memorandum of Understanding）进行的。持有此类护照的劳工可以在泰国合法工作，前提是符合当地劳动法的规定，并且其工作期限与获得批准的工作许可有效期一致。
绿色身份证明书（CI – Certificate of Identity）
身份证明书（CI）是由泰国内政部下属的移民局颁发的，主要用于确认居住在泰国的缅甸劳工的身份。持有CI文件的劳工可以在泰国境内进行法律事务和旅行，但有一个重要限制，即仅限于泰国与缅甸之间的进出，不能用于前往其他国家。
总结区别
- 红色护照（PJ）：用于根据MOU协议进入泰国工作的劳工，合法工作于泰国。
- 绿色身份证明书（CI）：根据泰国内阁决议颁发，用于在泰国境内确认身份，并仅限于泰国与缅甸之间的旅行。
如果您是缅甸劳工，或是希望了解有关这些文件的更多信息的雇主， 欢迎随时联系我们以获取更多建议。
根据MOU系统引进外籍劳工的步骤
根据泰国与源国（如缅甸、老挝和柬埔寨）之间的合作备忘录（MOU）引进外籍劳工，必须按照规定的步骤进行，以确保符合相关法律并获得适当的劳动权益，具体步骤如下：
- 提交外籍劳工引进申请（Demand Letter）雇主需向设有企业的所在地区的就业服务处或曼谷就业服务处提交引进外籍劳工的申请书，申请劳工配额。
- 制作劳工名单（Name List）在获得批准后，雇主需与源国的相关机构合作，按照要求的标准选择外籍劳工，并制作劳工名单。
- 提交劳工名单并支付工作许可证费用，雇主需将劳工名单提交至就业服务处，并支付2年的工作许可证费用。
- 申请工作签证（Non-Immigrant L-A）外籍劳工需在源国的泰国大使馆或指定的移民检查站申请工作签证。
- 培训并发放工作许可证，外籍劳工到达泰国后，需在就业服务处的初步接待中心参加培训，并获得电子工作许可证（E-Work Permit）。
- 报备住宿信息，雇主必须在劳工入境后15天内，将其住宿信息报告给移民局。
根据MOU系统引进外籍劳工所需的文件
根据泰国与源国（如缅甸、老挝和柬埔寨）之间的合作备忘录（MOU）引进外籍劳工，必须准备齐全所需的文件，以确保流程顺利并合法进行，具体文件如下：
雇主需要准备的文件：
个人情况：
- 身份证复印件
- 户口簿复印件
- 住宅地址图
法人情况：
- 公司注册证书复印件（有效期不超过3个月）
- 有签字权人的身份证复印件
- 有签字权人的户口簿复印件
雇主非房东情况：
- 房东的身份证复印件
- 房东的户口簿复印件
- 同意使用住所地的书面许可
根据业务类型所需的额外文件
建筑行业：
- 建筑承包合同复印件（有效期不低于2年）
- 建筑地点的房产证或土地证复印件
- 承包方（雇主）的身份证和户口簿复印件
- 建筑地点的地图
零售、餐饮及农业业务：
- 租赁合同或商业注册证
- 土地证复印件（对于农业）
外籍劳工需要准备的文件：
- 1.5寸或2寸照片6张（白色背景）
- 护照复印件
- 当前签证复印件（如有）
外籍劳工如果没有工作许可证进行工作，应承担什么处罚？雇主又会面临什么责任？
根据《外籍劳工管理法》（2017年）及其修订版（2018年），对于雇佣和让外籍劳工无工作许可证工作的处罚规定如下：
对于没有工作许可证的外籍劳工：
- 罚款5,000泰铢至50,000泰铢
- 立即遣返回国
- 如果再次违规，可能会被禁止入境泰国2年
对于雇佣没有工作许可证的外籍劳工的雇主：
- 每雇佣1名外籍劳工罚款10,000泰铢至100,000泰铢
- 如果再次违规，将罚款50,000泰铢至200,000泰铢每名劳工
- 被禁止雇佣外籍劳工3年
雇佣外籍劳工从事未经授权的工作所应承担的处罚：
- 雇主： 罚款不超过50,000泰铢
- 外籍劳工： 罚款不超过50,000泰铢，并立即被遣返回国
额外须知：
- 雇主有责任根据法律制定合法的劳动合同，并在接受外籍劳工工作后的15天内向劳动局报告外籍劳工的名单。
- 通过劳动局的e-Work Permit系统，可以检查外籍劳工的工作许可状态。
- 遵守相关法律可以减少被起诉的风险，并确保外籍劳工按照泰国劳动法享有应有的权益。
如何照顾外籍劳工并为其提供宿舍交通、社会保险和申请税号
雇佣外籍劳工的雇主必须遵守泰国劳动法，以确保劳工获得适当的福利，并减少法律风险，具体措施如下：
外籍劳工福利
1. 接送车
- 如果企业位于没有公共交通系统的区域，应提供接送车服务，从住宿地点到工作地点。
- 检查接送车是否有保险并通过安全检查。
- 如果有接送费用，应提前书面通知外籍劳工。
2. 宿舍（如提供）
- 宿舍的安全和卫生标准必须符合规定。
- 如有租金，应签订书面租赁合同。
- 必须提供充足的水、电和卫生间设施。
- 劳工住宿地（表格 ตม.30）必须在劳工入住后的24小时内向移民局报告。
社会保险登记
根据《社会保险法》第33条，所有在泰国工作的外籍劳工，且有雇主根据MOU体系的，应在开始工作后的30天内完成社会保险登记。
登记步骤及所需文件：
提交文件：
- 提交到企业所在地的社会保险办公室
- 雇主需每月缴纳5%的社会保险费用，并报告劳工的进出
社会保险福利：
- 医疗费用报销
- 事故或残疾补偿
- 养老金
- 产假和子女津贴
申请税号（TIN）
外籍劳工需要根据泰国法律缴纳所得税，并且申请税号（TIN）可帮助他们申请退税（如果有）。
申请税号（TIN）的步骤及所需文件：
- 护照复印件
- 工作许可证复印件
- 税号申请表 (表格 ภ.ป.10.3)
- 雇主提供的工作证明信
– 提交到劳工工作地所在的税务局
–劳工将收到税号卡（TIN卡），用于年度报税。
个人所得税申报:
- 有收入的外籍劳工必须每年在3月31日之前提交个人所得税申报表(ภ.ง.ด.91)。
- 如果代扣的税款超过，可以申请退税。
雇主责任总结
- 按照法律规定提供福利，如接送车、宿舍及其他必需品。
- 在30天内为外籍劳工在社会保险系统进行登记。
- 为外籍劳工申请税务号码(TIN)，确保税务处理的准确性。
- 向移民局报告外籍劳工的住宿情况（使用表格 ตม.30）（下载表格）。
当外籍劳工进入泰王国工作，并且无法在两年合同结束前完成工作，雇主应如何处理
如果外籍劳工在合同期满前终止雇佣关系，雇主必须依法进行相应操作，以减少风险并避免后续问题。具体操作步骤如下：
1. 向就业管理局（กรมการจัดหางาน）报告终止雇佣关系
- 必须在劳工终止雇佣后15天内报告。
- 提交 จจ.1 (จจ.1) 表格 或通过就业管理局的 e-Workpermit 系统进行报告。
所需文件：
1. 雇主的身份证复印件
2. 企业注册证书复印件（如果雇主为公司）
3. 外籍劳工的工作许可证复印件
4. 解雇合同书或离职证明（如果有）。
2. 向移民局（ตม.）报告外籍劳工离开住所
- 必须在劳工离开住所后24小时内报告，使用 ตม.30 表格。
- 提交文件至当地移民局办公室或通过移民局系统提交。
3. 退还工作许可证（Work Permit）给就业管理局
- 雇主必须收集工作许可证并将其退还至发证的省或曼谷就业管理局。
4. 通知停止支付社会保险金
- 雇主必须提交 สปส.6-09 表格，在15天内报告终止保险。
- 劳工的社会保险权益将在6个月内终止，但在某些情况下，劳工仍可享受如医疗费用和子女抚养金等权利。
5. 将劳工送回原籍国（根据MOU系统的合同提前终止情况）
- 雇主必须根据MOU协议承担劳工的返乡费用。
- 如果劳工未返回，雇主必须通知移民局（ตม.）以便采取法律措施。
6. 出具雇佣证明书及合同终止证明
- 为劳工出具雇佣证明书，以便未来使用。
- 如果发生争议，须根据劳动法进行赔偿（如果有）。
注意事项
- 如果雇主未通知终止雇佣关系且外籍劳工逃逸，雇主可能会根据《2017年外籍劳工管理法》被罚款最高100,000泰铢。
- 如果外籍劳工逗留超过签证期限（Overstay）且未通知移民局（ตม.），雇主可能会根据《1979年移民法》受到处罚。
总结雇主在外籍劳工提前终止合同后的责任：
- 在15天内通知终止雇佣关系 (使用 จจ.1 表格) 。
- 在24小时内通知离开住所 (使用 ตม.30 表格) 。
- 退还工作许可证给就业管理局。
- 在15天内通知终止社会保险 (使用 สปส.6-09 表格) 。
- 根据MOU系统负责支付返乡费用（如有）。
- 向劳工出具雇佣终止证明书。
服务解决方案
外籍劳工的合法引进
外国劳工招聘（MOU流程）
“提供MOU 4国劳工，以解决劳动力短缺问题”
10英里劳务公司提供依法合规的MOU外国劳工引进服务，涵盖4个国家：缅甸、老挝、柬埔寨和越南。我们的专业团队专注于根据雇主需求，挑选具有技能的劳工，帮助各行业雇主减少劳工招聘的繁琐程序。
劳工文件的续签
工作许可证与签证续签（劳工文件续签）
外籍劳工的工作许可证和签证续签是确保其在泰国的工作和居留合法的重要步骤，必须在规定时间内办理，并准备必要文件，如当前工作许可证、护照和健康证明。
劳工法律与外国劳工文件服务
劳工法咨询服务
“10 英里劳务公司重视严格遵守劳动法”
以保护雇主和来自缅甸、老挝、柬埔寨和越南的外国劳工的权益，致力于提供透明且可审查的工作标准，防止雇佣非法劳工的风险，并始终更新劳动法规，确保企业运营顺畅且符合法律规定。
公司提供全面的外国劳工法律与文件服务，由专业团队负责各个环节，确保所有程序符合泰国法律，从MOU体系下的劳工引进、工作许可证申请、劳工资格审核，到必要文件的制作与续签，如劳动合同和工作签证。
劳工管理
劳动力管理服务
10 Mile 提供全面的劳工管理人力资源支持，减轻行政负担和法律程序，确保高效且合法合规的雇佣。我们的服务包括筛选合格的劳工、安排住宿和交通、提供语言协调服务，并管理工作许可证和社会保险等必要文件。此外，我们还为劳工提供公司规章制度、工作场所安全和技能发展的培训，以提高生产力并与公司政策保持一致。