1. 向就业管理局（กรมการจัดหางาน）报告终止雇佣关系

• 必须在劳工终止雇佣后15天内报告。
• 提交 จจ.1 (จจ.1) 表格 或通过就业管理局的 e-Workpermit 系统进行报告。

所需文件：

1. 雇主的身份证复印件

2. 企业注册证书复印件（如果雇主为公司）

3. 外籍劳工的工作许可证复印件

4. 解雇合同书或离职证明（如果有）。

2. 向移民局（ตม.）报告外籍劳工离开住所

• 必须在劳工离开住所后24小时内报告，使用 ตม.30 表格。
• 提交文件至当地移民局办公室或通过移民局系统提交。

3.  退还工作许可证（Work Permit）给就业管理局

• 雇主必须收集工作许可证并将其退还至发证的省或曼谷就业管理局。

4. 通知停止支付社会保险金

• 雇主必须提交 สปส.6-09 表格，在15天内报告终止保险。
• 劳工的社会保险权益将在6个月内终止，但在某些情况下，劳工仍可享受如医疗费用和子女抚养金等权利。

5. 将劳工送回原籍国（根据MOU系统的合同提前终止情况）

• 雇主必须根据MOU协议承担劳工的返乡费用。
• 如果劳工未返回，雇主必须通知移民局（ตม.）以便采取法律措施。

6. 出具雇佣证明书及合同终止证明

• 为劳工出具雇佣证明书，以便未来使用。
• 如果发生争议，须根据劳动法进行赔偿（如果有）。