10 Mile Labour 致力于提供全面的劳动力招聘与管理服务，由一支在劳工领域拥有丰富经验的专业团队支持。我们根据每家企业的具体需求，严格甄选高质量的劳动力，服务范围涵盖工业、制造业及服务业等多个行业。我们不仅专注于人才招聘，更重视对劳动力的持续管理与关怀。服务内容包括岗前培训、文件及手续办理协调，以及对工人生活条件的全方位照顾，旨在让劳动力能够高效、愉快地开展工作。我们的服务涵盖本地劳工及外籍劳工，严格遵守劳动法规，确保所有流程透明、合规且可追溯，从而让客户倍感安心与信任。10 Mile Labour 是您值得信赖的专业劳务管理合作伙伴。

10 Mile Labour 提供的劳务解决方案

雇主聘请外籍劳工在泰国工作的工作许可证
雇主聘请外籍劳工在泰国工作的工作许可证由泰国劳动部就业厅依据《2017年外籍人士就业法》（佛历2560年）颁发，该法规定了外籍劳工在泰国工作的相关条件和程序。

10Mile 我们相信“给予”是改变的根基，因此我们一直致力于持续开展CSR活动，创造幸福、提供机会，并推动社会稳步平等地发展。

当关怀能够转化为分享的力量，10Mile便组织了“传递爱心给孩子们”CSR活动，地点在苏安盖基金会。活动的目标是为孩子们提供午餐，并传递微笑、幸福和为未来的青年提供更多机会。

此次，10Mile前往了位于暖武里省的苏安盖基金会，该基金会有一个提供奖学金、提升经验和发展技能的项目，帮助优秀青年通过创意活动丰富寒假生活，参与活动的有超过200名小学和中学的学生，大家在活动中玩得十分开心。我们为孩子们提供了午餐，进行了互动交流，激发他们的灵感，支持他们的梦想。无论是孩子们还是志愿者哥哥姐姐们，都充满了笑容和喜悦。这次简朴的分享活动成为了推动社会进步的巨大力量，带来持久的改变。

因为我们相信：“今天的小小付出，可能会在未来带来巨大的改变。”10Mile将继续坚持开展CSR活动，积极参与建设一个充满爱心、理解与平等成长的社会。

在地方层面上，对外籍劳工的筛选是确保业务在区域内有效发展的关键环节。企业选择符合道德规范的业务合作伙伴进行外籍劳工筛选至关重要，这使得这一过程不容忽视。那些持续运营的公司，通常会遵循法律规定，审查外籍劳工的权利，确保组织的运营标准和劳工的工作条件符合要求。

因此，外籍劳工进口业务必须以合法、透明和负责任的方式开展，不仅要对劳工和雇主负责，还要对整个社会负责。 “负责任的商业伙伴道德规范”对于所有组织而言至关重要，它有助于建立信任并确保长期的可持续发展。

外籍劳工招聘公司应遵守的道德规范

• • • 筛选和整理信息
      招聘外籍劳工的公司应当检查信息的准确性，并为工人和客户提供帮助，确保生产商的报告和领导者的费用清晰透明，必须有正确的理解，以避免深入的误解。
    • 诚信与诉讼理由
      涉及跨国女性的诉讼必须遵循对客户和所有工人的诚信原则，确保不会造成任何伤害或尽可能减少身体上的影响。有时，这可能会影响到信任和信心。
      
    • 法律和操作程序
      根据遵循劳动法的规定，包括来源国和目的地国的法律，以及有关资格的法律。这意味着要求和执行公平的工资支付，并为工人提供福利。
      
    • 尊重劳工权益
      外籍劳工的权益必须得到持续保护，确保公平的要求、适当的福利以及在工作条件下享有公正待遇和公平。

    领导技能培训不仅是让企业看到劳工或员工需要有良好的管理，还要通过“领导力”在组织中创造有效的外籍劳工管理环境。引进外籍劳工的过程中，法律改革以及领导与雇主之间的工作关系非常重要。具备领导技能的领导者能够有效地开展工作，创造客户创新，并促进领导者高效工作。

外籍劳工进口业务的领导技能培训课程

1.培训目标

• • • 培养外籍劳工团队中的领导者，使其具备有效管理任务和团队的能力。
    • 加强外籍劳工与雇主之间的沟通技能。
    • 学习处理冲突和文化问题的技巧。
    • 提升在多元环境中适应并有效协作的能力。

2.培训课程内容

• • • 外籍劳工团队的领导力：了解外籍劳工团队中领导者的角色，并激发团队成员的动力。
    • 跨文化沟通：提高外籍劳工与雇主之间的有效沟通技巧。
    • 冲突管理：解决和处理外籍团队内部冲突的策略。
    • 决策与问题解决技巧：在复杂情况下培养快速且有效的决策能力。
    • 激励与团队建设：激发并支持外籍劳工团队高效协作的技巧。