05 ส.ค. เช็กลิสต์ราคาและค่าใช้จ่ายนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อัปเดตล่าสุด

การวางแผนกำลังคนในภาคอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และงานบริการ ถือเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตต่อเนื่อง ปัญหาหลักที่นายจ้างและฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลมักประสบในการจัดหาแรงงานข้ามชาติคือ ความไม่ชัดเจนของโครงสร้างงบประมาณ ค่าใช้จ่ายแฝง และขั้นตอนทางกฎหมายที่ซับซ้อน การคำนวณงบประมาณการนำเข้าแรงงานต่างด้าวภายใต้บันทึกความเข้าใจร่วมกัน หรือ MOU จึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ตั้งแต่ค่าธรรมเนียมภาครัฐฝั่งไทย ค่าดำเนินการฝั่งประเทศต้นทาง เมียนมา ลาว กัมพูชา ไปจนถึงสวัสดิการเบื้องต้นตามกฎหมายกำหนด

โครงสร้างค่าใช้จ่ายหลักในการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

การนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU มีกรอบค่าใช้จ่ายที่ได้รับการดูแลตามข้อตกลงระหว่างประเทศและพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว โดยแบ่งออกเป็นสองส่วนหลักคือ ค่าใช้จ่ายฝั่งประเทศไทย และค่าใช้จ่ายฝั่งประเทศต้นทาง

1. ค่าใช้จ่ายทางฝั่งประเทศไทย

เป็นค่าธรรมเนียมราชการและค่าบริการทางการแพทย์ตามกฎหมายไทยที่นายจ้างต้องจัดเตรียม

• ค่าธรรมเนียมคำร้องและยื่นขออนุญาตทำงาน ดำเนินการ ณ สำนักงานจัดหางาน
• ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) มีอายุการทำงานสองปี
• ค่าธรรมเนียมตรวจลงตราวีซ่า (Non-L-A Visa) สำหรับการพำนักในราชอาณาจักร
• ค่าตรวจสุขภาพและประกันสุขภาพ ดำเนินการ ณ โรงพยาบาลของรัฐบาล หรือการขึ้นทะเบียนระบบประกันสังคมตามประเภทกิจการ

2. ค่าใช้จ่ายทางฝั่งประเทศต้นทาง

ครอบคลุมกระบวนการคัดเลือก คัดกรอง ทำหนังสือเดินทาง และเอกสารส่งออกแรงงาน

• ค่าทำหนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารเดินทางประจำตัวแรงงาน
• ค่าตรวจรับรองประวัติและหนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม
• ค่าตรวจสุขภาพก่อนเดินทาง ณ ศูนย์ตรวจสุขภาพที่ได้รับการรับรอง
• ค่าธรรมเนียมวีซ่าส่งออกและภาษีเดินทาง ตามข้อกำหนดของแต่ละประเทศ

3 ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการควบคุมงบประมาณ

การบริหารจัดการงบประมาณไม่ให้บานปลาย ต้องอาศัยความเข้าใจในรายละเอียดเชิงลึก ดังนี้

การเลือกรูปแบบการดำเนินการ

นายจ้างหลายแห่งตั้งคำถามว่าการยื่นเรื่องเองกับใช้บริการผู้เชี่ยวชาญมีความแตกต่างกันอย่างไร หากต้องการทราบรายละเอียดเปรียบเทียบข้อดี ข้อเสีย และจุดคุ้มทุนเชิงลึก สามารถอ่านต่อได้ที่บทความเปรียบเทียบโครงสร้างค่าใช้จ่าย นำเข้าแรงงานเอง vs ผ่านเอเจนซี่ แบบไหนคุ้มกว่า เพื่อช่วยตัดสินใจเลือกรูปแบบที่เหมาะกับขนาดองค์กร

การรับมือกับค่าใช้จ่ายส่วนเกินที่ไม่คาดคิด

นอกจากค่าธรรมเนียมหลักแล้ว มักมีงบประมาณแปรผันอื่นๆ เช่น ค่าเดินทางจากชายแดนเข้าสู่สถานประกอบการ ค่าที่พักระหว่างรอการส่งมอบ หรือค่าตรวจสุขภาพเพิ่มเติม สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่บทความรวมค่าธรรมเนียมแฝงที่นายจ้างมักมองข้ามในการทำ MOU แรงงานต่างด้าวเพื่อเตรียมแผนสำรองทางการเงินได้อย่างรัดกุม

ขนาดของจำนวนแรงงานที่ต้องการจัดหา

จำนวนการจ้างงานส่งผลต่อต้นทุนเฉลี่ยต่อหัวอย่างมีนัยสำคัญ หากต้องการคำนวณงบประมาณล่วงหน้าตามขนาดองค์กร สามารถอ่านแนวทางประเมินงบได้จากบทความคู่มือคำนวณงบเบื้องต้น จ้างแรงงาน MOU 10 50 100 คน ต้องเตรียมเงินเท่าไร สำหรับนำไปวางแผนกระแสเงินสดของบริษัท

สรุปตารางประมาณการค่าใช้จ่ายเบื้องต้นต่อคน

เพิ่มความมั่นใจในการบริหารแรงงานกับผู้เชี่ยวชาญ

การจัดการเรื่องแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องครบถ้วนและคุ้มค่าที่สุด จำเป็นต้องอาศัยผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด มีความพร้อมในการดูแลกระบวนการนำเข้าแรงงานระบบ MOU อย่างเต็มรูปแบบ ได้รับการรับรองมาตรฐานสากล ISO 9001 ISO 14001 และ ISO/IEC 27001 พร้อมวางหลักประกันตามกฎหมาย มั่นใจได้ในความโปร่งใส ตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน เพื่อให้ไลน์การผลิตของท่านดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและต่อเนื่อง

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com