ต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
บริการต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวทุกสัญชาติถูกต้องตามกฎหมาย
บริการต่ออายุเอกสารแรงงาน (Work Permit & Visa Renewal) เป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานและพำนักในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยต้องดำเนินการให้ทันตามระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด พร้อมเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วน เช่น ใบอนุญาตทำงานฉบับเดิม หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ และใบรับรองแพทย์ตามเกณฑ์ที่กำหนด การจัดการอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นจะช่วยลดความเสี่ยงในการทำผิดกฎหมายแรงงาน และยังสร้างความมั่นใจให้ทั้งนายจ้างและแรงงานในการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
Work Permit
ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างและแรงงานต่างด้าวต้องดำเนินการก่อนที่ใบอนุญาตจะหมดอายุ เพื่อให้การทำงานในประเทศไทยเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยมีขั้นตอน ดังนี้
ตรวจสอบวันหมดอายุ: ควรเริ่มกระบวนการต่ออายุล่วงหน้าก่อนวันหมดอายุอย่างน้อย 60 วัน
เตรียมเอกสารที่จำเป็น: ได้แก่ ใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน หนังสือเดินทาง (Passport) ที่มีอายุเหลือไม่น้อยกว่า 6 เดือน และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ยื่นคำขอต่ออายุ: ดำเนินการยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือกรุงเทพมหานคร
หมายเหตุ: การต่ออายุใบอนุญาตทำงานสามารถทำได้ครั้งละ 2 ปี และสามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี รวมเป็น 4 ปี
Foreign Worker Visa Renewal
ต่ออายุวีซ่าแรงงานต่างด้าว
วีซ่าทำงานของแรงงานต่างด้าวต้องได้รับการต่ออายุควบคู่กับใบอนุญาตทำงาน เพื่อให้การพำนักและทำงานในประเทศไทยเป็นไปอย่างถูกต้อง โดยมีขั้นตอน ดังนี้
ตรวจสอบวันหมดอายุของวีซ่า: ควรเริ่มกระบวนการต่ออายุล่วงหน้าก่อนวันหมดอายุอย่างน้อย 30 วัน
เตรียมเอกสารที่จำเป็น: ได้แก่ หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลือไม่น้อยกว่า 6 เดือน ใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ยื่นคำขอต่ออายุวีซ่า: ดำเนินการยื่นคำขอต่ออายุวีซ่าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ที่แรงงานพำนัก
หมายเหตุ: วีซ่าทำงานสามารถต่ออายุได้ครั้งละ 2 ปี ควบคู่กับใบอนุญาตทำงาน
Labour status adjustment
การปรับสถานะแรงงาน
การปรับสถานะแรงงานครอบคลุมถึงการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ หรือการเปลี่ยนประเภทวีซ่า เพื่อให้สอดคล้องกับสถานะการทำงานและการพำนักในประเทศไทย ตลอดจนถึงเพื่อการขอใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับแรงงานที่เปลี่ยนนายจ้างหรือเริ่มงานใหม่ และแรงงานที่มีความประสงค์ต้องการเปลี่ยนประเภทวีซ่าจากวีซ่าท่องเที่ยวเป็นวีซ่าทำงาน โดยมีขั้นตอนเบื้องต้นดังนี้
เตรียมเอกสารที่จำเป็น: เช่น หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน (ถ้ามี) สัญญาจ้างงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ยื่นคำขอปรับสถานะ: ดำเนินการยื่นคำขอที่สำนักงานจัดหางานหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ตามประเภทของการปรับสถานะ
หมายเหตุ: เนื่องจากการปรับสถานะอาจมีขั้นตอนและเงื่อนไขเฉพาะ ท่านสามารถขอรับคำแนะนำจาก 10 mile เพื่อข้อมูลที่ถูกต้อง
Pink Card
การดำเนินการเกี่ยวกับบัตรชมพู
บัตรชมพูเป็นบัตรประจำตัวสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทยชั่วคราว การต่ออายุหรือปรับสถานะบัตรชมพู
ตรวจสอบวันหมดอายุของบัตร: ควรดำเนินการต่ออายุหรือปรับปรุงข้อมูลก่อนวันหมดอายุ
เตรียมเอกสารที่จำเป็น: ได้แก่ บัตรชมพูปัจจุบัน หนังสือเดินทาง หรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
ยื่นคำขอที่สำนักงานจัดหางาน: ดำเนินการยื่นคำขอที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ที่แรงงานพำนัก
หมายเหตุ: การดำเนินการเกี่ยวกับบัตรชมพูอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายของรัฐบาล ควรติดตามข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือ ท่านสามารถขอรับคำแนะนำจาก 10 mile เพื่อข้อมูลที่ถูกต้อง
Employer or workplace change
การเปลี่ยนนายจ้าง หรือสถานที่ทำงาน
การเปลี่ยนนายจ้างหรือสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยเป็นกระบวนการที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การทำงานและพำนักอยู่ในประเทศเป็นไปอย่างถูกต้อง เงื่อนไขที่แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ดังนี้
นายจ้างเลิกจ้างหรือเสียชีวิต: หากนายจ้างยุติสัญญาจ้างงานหรือเสียชีวิต แรงงานมีสิทธิ์เปลี่ยนนายจ้างได้
นายจ้างกระทำผิดสัญญาหรือกฎหมาย: เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลง หรือไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
นายจ้างล้มละลายหรือหยุดกิจการ: ในกรณีที่นายจ้างประสบปัญหาทางการเงินจนต้องปิดกิจการ
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: หากสภาพแวดล้อมในการทำงานเสี่ยงต่อสุขภาพหรือชีวิตของแรงงาน
แจ้งออกจากนายจ้างเดิม: นายจ้างเดิมต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อสำนักงานจัดหางานภายใน 15 วันนับจากวันที่แรงงานออกจากงาน
ยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้าง: แรงงานต้องหานายจ้างใหม่และยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้างที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ที่ทำงานปัจจุบันภายใน 60 วันหลังจากออกจากงานเดิม
Health check and other documents
การตรวจสุขภาพและเอกสารอื่น ๆ
การตรวจสุขภาพเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทย โดยแรงงานต้องผ่านการตรวจโรคต้องห้ามตามกฎหมายก่อนขอหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) รวมถึงการเตรียมเอกสารประกอบอื่น ๆ ที่จำเป็นโดยการตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าว จะเป็นไปตามข้อกำหนดของกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งครอบคลุม 6 โรคต้องห้าม ตาม พ.ร.บ. คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 ได้แก่
– โรคเรื้อน
– วัณโรคระยะอันตราย
– เท้าช้าง
– ติดยาเสพติดให้โทษ
– ฟิลิสระยะที่ 3
– โรคจิตที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน
หมายเหตุ: โดยแรงงานต้องเข้ารับการตรวจที่โรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลที่ได้รับการรับรองจาก กระทรวงสาธารณสุข เพื่อให้แพทย์ออกใบรับรองแพทย์เป็นเอกสารประกอบการยื่นขอหรือต่ออายุ Work Permit
บริการ
service solution
นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อย่างถูกกฎหมาย
FOREIGN WORKER RECRUITMENT (MOU PROCESS)
“จัดหา และนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU 4 สัญชาติเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน”
10 Mile ให้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายภายใต้ระบบ MOU ซึ่งเป็นระบบความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยและประเทศต้นทาง โดยครอบคลุมแรงงาน 4 สัญชาติ ได้แก่ เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม การดำเนินงานทุกขั้นตอนดูแลโดยทีมงานมืออาชีพที่มีประสบการณ์ในการคัดเลือกแรงงานที่มีทักษะและคุณสมบัติเหมาะสมกับความต้องการของนายจ้างในแต่ละอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นภาคการผลิต เกษตรกรรม ก่อสร้าง หรือบริการ ด้วยกระบวนการที่ถูกต้องและโปร่งใส 10 Mile ช่วยลดภาระและความยุ่งยากในการดำเนินเอกสารและขั้นตอนต่าง ๆ ให้กับนายจ้าง ทำให้มั่นใจได้ว่าแรงงานที่ได้รับมีคุณภาพ พร้อมทำงานอย่างถูกกฎหมายและยั่งยืน
ต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
บริการต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวทุกสัญชาติถูกต้องตามกฎหมาย
บริการต่ออายุเอกสารแรงงาน (Work Permit & Visa Renewal) เป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานและพำนักในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยต้องดำเนินการให้ทันตามระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด พร้อมเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วน เช่น ใบอนุญาตทำงานฉบับเดิม หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ และใบรับรองแพทย์ตามเกณฑ์ที่กำหนด การจัดการอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นจะช่วยลดความเสี่ยงในการทำผิดกฎหมายแรงงาน และยังสร้างความมั่นใจให้ทั้งนายจ้างและแรงงานในการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
ฝ่ายกฎหมาย และเอกสาร
แรงงานต่างด้าว
Labour Law Consulting Services
10 Mile ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
เพื่อคุ้มครองสิทธิของทั้งนายจ้าง และแรงงานต่างด้าวจาก เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม โดยมุ่งเน้น มาตรฐานการทำงานที่โปร่งใส และตรวจสอบได้ ป้องกันความเสี่ยงในการว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมาย พร้อมอัปเดตข้อบังคับแรงงานอยู่เสมอ เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น และถูกต้องตามกฎหมาย
โดยบริษัทฯ ให้บริการด้านกฎหมาย และเอกสารแรงงานต่างด้าวอย่างครบวงจร ดำเนินการด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ดูแลทุกขั้นตอนให้เป็นไปตามกฎหมายไทย ตั้งแต่การนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU การขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) การตรวจสอบคุณสมบัติแรงงาน ตลอดจนการจัดทำและต่ออายุเอกสารที่จำเป็น เช่น สัญญาจ้าง และวีซ่าทำงาน
บริหารจัดการแรงงาน
Workforce Management Services
บริการบริหารการจัดการแรงงานต่างด้าวครบวงจร ดูแลทุกขั้นตอนตั้งแต่คัดเลือก จัดหา จนถึงดูแลตามกฎหมาย
10 Mile มอบบริการสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เพื่อลดภาระงานด้านเอกสารและการดำเนินการทางกฎหมาย ทำให้การจ้างงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฎหมาย บริการของเราครอบคลุมการคัดสรรแรงงานที่มีคุณภาพ การจัดหาที่พักและการขนส่ง การประสานงานด้านภาษา และการจัดการเอกสารสำคัญ เช่น Work Permit และประกันสังคม นอกจากนี้ เรายังมีการฝึกอบรมแรงงานเกี่ยวกับกฎระเบียบขององค์กร ความปลอดภัยในการทำงาน และการพัฒนาทักษะ เพื่อให้แรงงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท