05 ก.พ. จ้างแรงงานต่างด้าวแบบ MOU vs นำเข้าเอง แบบไหนคุ้มค่าและประหยัดเวลามากกว่า?
ในสภาวะที่ตลาดแรงงานไทยกำลังขาดแคลนแรงงานระดับล่าง (Unskilled Labor) การจัดหาคนงานต่างด้าว เข้ามาเติมเต็มในภาคอุตสาหกรรม ก่อสร้าง และบริการ จึงเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ผู้ประกอบการต้องพิจารณา อย่างไรก็ตาม คำถามที่พบบ่อยคือระหว่างการดำเนินการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ด้วยตนเอง กับการใช้บริการผ่านบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวแบบไหนที่จะตอบโจทย์เรื่องความคุ้มค่าและประหยัดเวลาได้มากกว่ากัน บทความนี้จะเจาะลึกทุกแง่มุมเพื่อให้คุณตัดสินใจได้อย่างแม่นยำ
ทำความเข้าใจระบบ MOU และขั้นตอนการนำเข้าแรงงาน
การนำเข้าแรงงานตามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศเพื่อนบ้าน (เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม) เป็นวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายที่สุด ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงเรื่องการค้ามนุษย์และแรงงานเถื่อนได้อย่างยั่งยืน
ขั้นตอนพื้นฐานในการนำเข้าแรงงาน
- การยื่นคำร้อง (Demand): นายจ้างต้องยื่นเรื่องต่อกรมการจัดหางานเพื่อแจ้งความต้องการแรงงาน
- การคัดเลือกและทำสัญญา: ส่งบัญชีรายชื่อ (Name List) ไปยังประเทศต้นทางเพื่อหาคนงานที่เหมาะสม
- การขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน: เมื่อแรงงานเดินทางมาถึงชายแดน ต้องผ่านการตรวจสุขภาพ อบรม และทำเอกสารอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้เรียบร้อย
เปรียบเทียบ: ดำเนินการเอง vs จ้างบริษัทจัดหางาน
1. ความคุ้มค่าในแง่ของงบประมาณ
- ดำเนินการเอง: นายจ้างอาจมองว่าประหยัด “ค่าธรรมเนียมบริการ” แต่ในความเป็นจริงมักมีค่าใช้จ่ายแฝง เช่น ค่าเดินทางไปติดต่อประสานงานที่หน่วยงานรัฐหลายแห่ง ค่าเอกสารแปล และค่าเสียเวลาของบุคลากรในบริษัทที่ต้องมาดูแลเรื่องนี้โดยเฉพาะ
- ใช้บริษัทจัดหางาน: แม้จะมีค่าบริการเบื้องต้น แต่บริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวมักมีคอนเนกชันกับเอเจนซี่ต้นทาง ทำให้ได้ราคาเหมาที่ชัดเจน ควบคุมงบประมาณได้ง่าย และลดความเสี่ยงจากการถูกหลอกลวงหรือเอกสารไม่ผ่านเกณฑ์
2. การบริหารจัดการเวลา (Efficiency)
- ดำเนินการเอง: ขั้นตอนการนำเข้า MOU มีความซับซ้อนและต้องผ่านหน่วยงานรัฐหลายภาคส่วน หากเอกสารผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจทำให้ระยะเวลาลากยาวออกไปหลายเดือน ส่งผลกระทบต่อสายการผลิต
- ใช้บริษัทจัดหางาน: มืออาชีพจะช่วยย่นระยะเวลาด้วยกระบวนการที่รันเป็นระบบ (Systematic Row) ตั้งแต่การประสานงานจนถึงการพาแรงงานไปรายงานตัว ช่วยให้ธุรกิจของคุณได้รับแรงงานเข้าทำงานตามกำหนดการที่วางไว้
สรุปเลือกแบบไหนที่เหมาะกับธุรกิจคุณ?
หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายใหญ่ที่ต้องการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จำนวนมาก (หลักร้อยคนขึ้นไป) และมีแผนการใช้แรงงานที่แน่นอน การเลือกใช้บริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวจะมีความคุ้มค่าสูงสุดในระยะยาว เพราะความเสี่ยงในการ “คนขาด” หรือ “เอกสารหลุด” จะถูกส่งต่อให้ผู้เชี่ยวชาญดูแลแทน ทำให้คุณมีเวลาโฟกัสกับการขยายธุรกิจได้อย่างเต็มที่
บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด พันธมิตรด้านแรงงานที่คุณไว้วางใจ
หากคุณต้องการความรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายในการจัดหาคนงานต่างด้าว บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด พร้อมให้บริการนำเข้าแรงงานแบบ MOU ครบวงจร เราดูแลตั้งแต่ขั้นตอนการคัดเลือกแรงงานคุณภาพจากประเทศต้นทาง จนถึงการจัดการเอกสารวีซ่าและใบอนุญาตทำงานอย่างมืออาชีพ ด้วยประสบการณ์ที่ยาวนาน เราการันตีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และพร้อมช่วยให้ธุรกิจของคุณขับเคลื่อนไปข้างหน้าด้วยแรงงานที่มีประสิทธิภาพและถูกกฎหมาย 100%
ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว
โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com
