13 พ.ย. เปิดสิทธิประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าว นายจ้างต้องทำประกันแบบไหนให้ลูกจ้างถึงถูกกฎหมาย

การจ้างงานแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยเป็นกระบวนการที่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ในการรักษาพยาบาล การทำประกันสุขภาพให้กับลูกจ้างต่างด้าวไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อบังคับทางกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานจะสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่จำเป็นได้ บทความนี้จะเจาะลึกข้อกำหนดและประเภทของประกันสุขภาพที่นายจ้างต้องจัดทำ เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกกฎหมายและลดความเสี่ยงในการถูกปรับ

H2: ทำไมประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าวถึงเป็นข้อบังคับ?

กฎหมายไทยกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสวัสดิการด้านสุขภาพของลูกจ้างทุกคน โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้อง เนื่องจากบุคคลเหล่านี้ไม่ได้มีสิทธิเข้าถึงสวัสดิการของรัฐเช่นเดียวกับคนไทย การทำประกันสุขภาพจึงเป็นมาตรการหลักที่รัฐบาลกำหนดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังนี้:

• ความรับผิดชอบของนายจ้าง: เป็นการแสดงความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลค่ารักษาพยาบาลที่อาจเกิดขึ้น
• ป้องกันภาระของรัฐ: ลดภาระของโรงพยาบาลรัฐจากการแบกรับค่ารักษาพยาบาลของแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหรือไม่มีสิทธิประกัน
• ความถูกต้องตามกฎหมาย: การทำประกันสุขภาพเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่จำเป็นในการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และการพำนักในประเทศไทย การละเลยอาจทำให้การจ้างงานผิดกฎหมาย

H2: นายจ้างต้องทำประกันแบบไหนให้ลูกจ้างถึงถูกกฎหมาย?

ประเภทของประกันสุขภาพที่นายจ้างต้องจัดทำนั้นขึ้นอยู่กับสถานะการทำงานและประเภทของใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าว ซึ่งหลักๆ จะแบ่งออกเป็น 2 กรณีสำคัญตามกฎหมายกระทรวงสาธารณสุข และกฎหมายแรงงาน:

H3: 1. การขึ้นทะเบียนประกันสังคม (Social Security)

• สำหรับแรงงานที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้อง: หากคนต่างด้าวมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และมีนายจ้างที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายประกันสังคม นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคมภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันเริ่มทำงาน
• ความครอบคลุม: ประกันสังคมครอบคลุมทั้งกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน ซึ่งถือเป็นสวัสดิการที่ครบวงจรที่สุด
• สถานะการจ้างงาน: การดำเนินการผ่านระบบประกันสังคมถือเป็นมาตรฐานหลักสำหรับการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

H3: 2. การซื้อประกันสุขภาพภาคบังคับ (กรณีที่ไม่เข้าข่ายประกันสังคม)

• สำหรับกลุ่มที่ไม่มีสิทธิประกันสังคม หรือรอเข้าสู่ระบบ: ได้แก่ แรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานตามมติคณะรัฐมนตรี (เช่น กลุ่ม MOU หรือแรงงานที่ได้รับอนุญาตชั่วคราว) ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่จัดทำประกันสุขภาพภาคบังคับแทนการเข้าสู่ระบบประกันสังคม (หรือระหว่างรอการดำเนินการ)
• ประเภทของประกัน: ประกันที่ต้องซื้อคือประกันที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลและกรณีเสียชีวิตเป็นระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนด โดยมีวงเงินขั้นต่ำของการคุ้มครองที่ชัดเจน มักจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) และผู้ป่วยนอก (OPD) ตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด
• ความคุ้มครองที่สำคัญ: ประกันสุขภาพที่จัดทำต้องครอบคลุมโรคต้องห้ามและโรคที่อาจเป็นภาระต่อสังคมไทย

H2: โทษสำหรับนายจ้างที่ไม่ทำประกันสุขภาพ

การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการทำประกันสุขภาพให้กับแรงงานต่างด้าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีบทลงโทษที่รุนแรง:

• โทษปรับตามกฎหมายประกันสังคม: หากไม่นำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคมตามกำหนด นายจ้างอาจมีโทษปรับและต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลทั้งหมดของลูกจ้าง
• การไม่อนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร: แรงงานต่างด้าวที่ไม่ได้รับการทำประกันสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด อาจส่งผลให้ไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตทำงานและการพำนักในประเทศไทยได้ ซึ่งเท่ากับการจ้างงานนั้นกลายเป็นการจัดหางานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย
• ความเสี่ยงในการรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองทั้งหมด: หากลูกจ้างเจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาลจำนวนมหาศาลเองทั้งหมด

การทำความเข้าใจข้อกฎหมายและการเลือกประเภทประกันสุขภาพที่ถูกต้องจึงเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการจัดหางานต่างด้าวอย่างมีความรับผิดชอบและถูกต้องตามกฎหมาย

H2: บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด: พันธมิตรจัดหาแรงงานที่น่าเชื่อถือ

เพื่อให้การจัดหางานต่างด้าว และการจัดการสวัสดิการสุขภาพเป็นไปอย่างถูกต้องและราบรื่น บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมดูแลคุณ เราเป็นบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการ และพร้อมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายประกันสุขภาพและประกันสังคม เพื่อให้นายจ้างมั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลอย่างครบถ้วน

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว
โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com