04 ส.ค. MOU คืออะไร? ทำไมการจ้างแรงงานต่างด้าวแบบ MOU ถึงปลอดภัยและคุ้มค่า

ทำความเข้าใจระบบ MOU ในการจ้างแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย พร้อมเหตุผลที่ช่วยลดความเสี่ยงธุรกิจ

ในยุคที่แรงงานฝีมือมีความต้องการสูง การจ้างคนงานต่างด้าว กลายเป็นทางเลือกสำคัญของหลายธุรกิจ โดยเฉพาะในภาคการผลิต เกษตรกรรม ก่อสร้าง และบริการ แต่การจ้างแรงงานเหล่านี้จำเป็นต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย หนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมคือการจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU ซึ่งถือว่าเป็นช่องทางที่ปลอดภัยและคุ้มค่าที่สุดสำหรับนายจ้างในระยะยาว

MOU คืออะไร? ข้อตกลงแบบรัฐต่อรัฐเพื่อการจ้างแรงงานที่ถูกต้อง

MOU (Memorandum of Understanding) คือ ข้อตกลงความร่วมมือระหว่างรัฐบาลของประเทศไทยกับประเทศต้นทางของแรงงาน เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา เพื่อส่งเสริมให้มีการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ภายใต้การควบคุมดูแลของทั้งสองประเทศ โดยกระทรวงแรงงานจะเป็นผู้กำกับดูแลกระบวนการทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบประวัติแรงงาน การตรวจสุขภาพ การขออนุญาตทำงาน และการอนุมัติวีซ่า

กระบวนการจ้างงานแบบ MOU เป็นอย่างไร?

กระบวนการเริ่มต้นจากความต้องการแรงงานของนายจ้างในประเทศไทย จากนั้นจะมีการประสานงานผ่านหน่วยงานของรัฐเพื่อคัดเลือกและส่งแรงงานจากประเทศต้นทางเข้ามาอย่างถูกต้องตามเงื่อนไข MOU ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลา 30–60 วัน และแรงงานจะได้รับใบอนุญาตทำงานอย่างถูกกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เข้ามา

ข้อดีของการจ้างคนงานต่างด้าวแบบ MOU ที่นายจ้างควรรู้

การจ้างแรงงานผ่านระบบ MOU มีข้อดีหลากหลายที่ช่วยให้นายจ้างดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น ทั้งในด้านกฎหมาย ความปลอดภัย และความคุ้มค่า

ปลอดภัยจากการตรวจสอบและบทลงโทษทางกฎหมาย

เนื่องจากแรงงานผ่านระบบ MOU ได้รับอนุญาตจากรัฐอย่างถูกต้อง นายจ้างจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการถูกจับปรับ หรือปัญหาจากการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงและความเชื่อมั่นของบริษัท

ลดความเสี่ยงจากแรงงานหลบหนีหรือขาดงาน

แรงงานที่เข้ามาตามระบบ MOU จะมีข้อมูลประวัติชัดเจนและมีการคัดกรองเบื้องต้นโดยรัฐ ทำให้มีแรงจูงใจในการทำงานอย่างต่อเนื่อง และลดปัญหาการขาดงานหรือหลบหนีไปทำงานที่อื่น

มีความมั่นคงและสามารถบริหารจัดการได้ในระยะยาว

แรงงานแบบ MOU จะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ถึง 2 ปี และสามารถต่อสัญญาได้อีก 2 ปี ทำให้นายจ้างสามารถวางแผนการผลิตหรือให้บริการได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องเปลี่ยนแรงงานบ่อยครั้ง

ทำไมคนงานต่างด้าวผ่าน MOU ถึงคุ้มค่าในระยะยาว?

แม้การจ้างแรงงานต่างด้าวแบบ MOU อาจมีค่าใช้จ่ายในกระบวนการเริ่มต้น เช่น ค่าดำเนินการ ค่าตรวจสุขภาพ และค่าธรรมเนียมราชการ แต่เมื่อพิจารณาในระยะยาวแล้วถือว่าคุ้มค่าอย่างยิ่ง

ประหยัดกว่าการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย

หากเทียบกับค่าเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างแรงงานเถื่อน เช่น การโดนจับ ปรับ หรือแรงงานหลบหนี การจ้างแบบ MOU ช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้ และยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการรับสมัครใหม่ซ้ำๆ

เสริมภาพลักษณ์องค์กรและความน่าเชื่อถือ

ในยุคที่การดำเนินธุรกิจต้องควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตาม MOU จะสะท้อนถึงความโปร่งใสและจริยธรรมขององค์กร ซึ่งส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ในสายตาลูกค้า พันธมิตร และสังคม

การจ้างแรงงานแบบ MOU เหมาะกับใคร?

การจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานจำนวนมากหรือระยะยาว เช่น โรงงานผลิตสินค้า โรงแรม รีสอร์ต ฟาร์มเกษตร และบริษัทก่อสร้าง เพราะจะช่วยให้การจัดการแรงงานเป็นระบบมากขึ้น ลดความเสี่ยง และส่งเสริมการเติบโตของกิจการในระยะยาว

จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างมั่นใจ เลือกระบบ MOU

การจ้างคนงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU เป็นแนวทางที่ปลอดภัย ถูกต้องตามกฎหมาย และคุ้มค่าทั้งในแง่ของต้นทุนและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการแรงงานได้อย่างมั่นคง มีแหล่งแรงงานคุณภาพ และหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจตามมาในอนาคต หากคุณกำลังมองหาแนวทางที่เชื่อถือได้ในการจัดหาคนงานต่างด้าว ระบบ MOU คือคำตอบที่ดีที่สุด

มองหาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย เลือกบริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU รับจัดหาแรงงานต่างด้าว จัดหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย พร้อมต่อเอกสาร MOU คนงานพม่า-ลาว-กัมพูชา-เวียดนาม เรามีแรงงานต่างด้าวพร้อมส่งมากกว่า 10,000 อัตรา/เดือน และสามารถส่งมอบแรงงานให้กับผู้ประกอบการได้ภายใน 45 วัน ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นโดยไม่สะดุด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว
โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com