04 ส.ค. สรุปเงื่อนไขการขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย

เจาะลึกขั้นตอนและหลักเกณฑ์ที่นายจ้างต้องรู้ เพื่อขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย

การจ้างคนงานต่างด้าวในประเทศไทยจำเป็นต้องดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาด้านแรงงานและความมั่นคงของนายจ้าง หากฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษทั้งในแง่ของกฎหมายแรงงานและการตรวจคนเข้าเมือง บทความนี้จะสรุปเงื่อนไขสำคัญสำหรับการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย พร้อมแนะแนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างและสถานประกอบการอย่างชัดเจน

ความสำคัญของการขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง

ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและคุ้มครองสิทธิแรงงาน

การขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องตามระเบียบของกระทรวงแรงงานจะทำให้นายจ้างได้รับความคุ้มครองทางกฎหมาย และยังช่วยให้คนงานต่างด้าวได้รับสิทธิพื้นฐานด้านค่าจ้าง ความปลอดภัย และการเข้าถึงบริการสุขภาพ ลดความเสี่ยงจากการถูกจับกุม ตรวจสอบ หรือเสียค่าปรับในกรณีจ้างแรงงานผิดกฎหมาย

ประเภทของคนงานต่างด้าวที่สามารถขึ้นทะเบียนได้

การจ้างแรงงานผ่านระบบ MOU มีข้อดีหลากหลายที่ช่วยให้นายจ้างดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น ทั้งในด้านกฎหมาย ความปลอดภัย และความคุ้มค่า

1. แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ: กัมพูชา ลาว เมียนมา (CLM)

ถือเป็นกลุ่มที่ได้รับการผ่อนผันให้ทำงานในประเทศไทย โดยสามารถขึ้นทะเบียนได้ทั้งผ่านระบบ MOU (Memorandum of Understanding) และการผ่อนผันตามมติคณะรัฐมนตรี

2. แรงงาน MOU (จ้างผ่านข้อตกลงระหว่างรัฐ)

แรงงานประเภทนี้จะได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้องตามระบบของรัฐ ซึ่งมีขั้นตอนชัดเจน ตั้งแต่การยื่นคำร้องไปจนถึงการออกใบอนุญาตทำงาน

เงื่อนไขและขั้นตอนการขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าว

เงื่อนไขทั่วไปสำหรับนายจ้าง

• ต้องมีสถานประกอบการที่ถูกต้องตามกฎหมาย
• ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้กับลูกจ้างต่างด้าวภายในระยะเวลาที่กำหนด
• ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานและประกันสุขภาพให้แรงงาน

ขั้นตอนสำคัญในการขึ้นทะเบียน

1. ยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ของกระทรวงแรงงานหรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด
2. จัดเตรียมเอกสารของนายจ้างและลูกจ้าง เช่น หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตเข้าเมือง รูปถ่าย และใบรับรองแพทย์
3. เข้ารับการตรวจสุขภาพและลงทะเบียนประกันสุขภาพ (ในบางกรณีต้องซื้อประกันสุขภาพภาคเอกชน)
4. ชำระค่าธรรมเนียมและรับใบอนุญาตทำงาน (ใบสีชมพูหรือบัตรอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว)

ระยะเวลาและเงื่อนไขในการต่ออายุใบอนุญาต

ระยะเวลาการอนุญาต

โดยทั่วไป แรงงานที่ขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องจะได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นระยะเวลา 2 ปี และสามารถต่ออายุได้ตามประกาศของภาครัฐในแต่ละปี

การต่ออายุ

• ต้องดำเนินการต่ออายุล่วงหน้าก่อนใบอนุญาตหมดอายุ
• ต้องไม่มีประวัติการกระทำผิดกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายคนเข้าเมือง
• ต้องผ่านการตรวจสุขภาพและมีที่พักอาศัยชัดเจน

ข้อควรระวังในการจ้างคนงานต่างด้าว

• ห้ามจ้างแรงงานที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานโดยเด็ดขาด
• ห้ามให้แรงงานทำงานนอกเหนือจากที่ระบุในใบอนุญาต
• ต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานภาพ เช่น เปลี่ยนนายจ้าง เลิกจ้าง หรือเดินทางกลับประเทศ

ขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวเพื่อความถูกต้องและปลอดภัย

การจ้างคนงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยงให้กับนายจ้าง แต่ยังเป็นการสร้างมาตรฐานที่ดีในสถานประกอบการและส่งเสริมเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน หากท่านเป็นนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ควรศึกษาขั้นตอนอย่างละเอียด และควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือนิติกรที่มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเพื่อความมั่นใจในการดำเนินการ

มองหาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย เลือกบริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU รับจัดหาแรงงานต่างด้าว จัดหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย พร้อมต่อเอกสาร MOU คนงานพม่า-ลาว-กัมพูชา-เวียดนาม เรามีแรงงานต่างด้าวพร้อมส่งมากกว่า 10,000 อัตรา/เดือน และสามารถส่งมอบแรงงานให้กับผู้ประกอบการได้ภายใน 45 วัน ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นโดยไม่สะดุด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว
โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com