ภาพบรรยากาศการทำงานแทนนายจ้าง การทำงานแทนนายจ้าง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวทั้งระบบ เริ่มตั้งแต่การนำเข้าแรงงาน สรรหาแรงงานต่างด้าว ยื่นเอกสารแทนนายจ้างในทุก ๆ ขั้นตอน ตลอดจนขอใบอนุญาตทำงาน ส่งมอลแรงงานต่างด้าวที่ตรงกับความต้องการ มีทักษะที่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการจัดให้มีการอบรมหนีไฟ อบรมการทำงานในที่อับอากาศ เพื่อเป้นการเพิ่มทักษะความรู้ความชำนาญให้กับแรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว อีกด้วย ...
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับ แรงงานต่างด้าว เพื่อให้การทำงานของแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย นี่คือขั้นตอนและข้อมูลเบื้องต้นที่ควรทราบในการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน: ตรวจสอบใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน: ตรวจสอบวันหมดอายุของใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน เพื่อให้แน่ใจว่าการเตรียมเอกสารและการยื่นเรื่องต่ออายุจะทำได้ทันเวลา เตรียมเอกสารที่จำเป็น: หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ ใบอนุญาตทำงานเดิม รูปถ่ายขนาดที่กำหนด เอกสารรับรองจากนายจ้าง แบบฟอร์มการต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่กรอกข้อมูลครบถ้วน ยื่นคำร้องและเอกสาร: ยื่นคำร้องและเอกสารที่จำเป็นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในประเทศนั้นๆ ชำระค่าธรรมเนียม: ชำระค่าธรรมเนียมในการต่ออายุใบอนุญาตทำงานตามที่กำหนด รอการอนุมัติ: หลังจากยื่นเอกสารและชำระค่าธรรมเนียมแล้ว จะต้องรอการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รับใบอนุญาตทำงานใหม่: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว สามารถรับใบอนุญาตทำงานใหม่ที่มีอายุการใช้งานตามที่กำหนด การต่ออายุใบอนุญาตทำงานเป็นกระบวนการที่ต้องทำด้วยความระมัดระวังและถูกต้องตามกฎหมาย หากมีข้อสงสัยหรือปัญหาใดๆ ควรปรึกษากับหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในเรื่องนี้เพื่อให้ได้รับคำแนะนำที่ถูกต้องและเหมาะสม แรงงานต่างด้าว ต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว การจ้างแรงงานต่างด้าวในโรงงานเป็นเรื่องที่หลายบริษัทในประเทศไทยต้องให้ความสำคัญ เนื่องจากแรงงานต่างด้าวมีส่วนสำคัญในการช่วยเสริมสร้างกำลังการผลิตและการดำเนินงานของโรงงาน โดยเฉพาะในช่วงที่แรงงานในประเทศขาดแคลนหรือไม่เพียงพอ ข้อดีของการจ้างแรงงานต่างด้าว: เพิ่มกำลังการผลิต: แรงงานต่างด้าว มีความมุ่งมั่นในการทำงานและสามารถช่วยเพิ่มกำลังการผลิตของโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดต้นทุน: ในบางกรณี แรงงานต่างด้าว อาจมีค่าแรงที่ต่ำกว่าแรงงานในประเทศ ซึ่งสามารถช่วยลดต้นทุนการผลิตได้ ความหลากหลาย: การมี แรงงานที่มาจากหลายประเทศจะทำให้เกิดความหลากหลายทางวัฒนธรรมและมุมมองใหม่ๆ ในการทำงาน ข้อควรระวัง: กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ: การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศไทยอย่างเคร่งครัด เช่น การขอใบอนุญาตทำงานและการตรวจสุขภาพ การสื่อสาร: อาจมีปัญหาในการสื่อสารเนื่องจากภาษาแตกต่างกัน ดังนั้นการฝึกอบรมด้านภาษาและการสื่อสารจึงเป็นสิ่งสำคัญ การดูแลความเป็นอยู่: โรงงานต้องให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและความเป็นอยู่ของแรงงานต่างด้าว เพื่อให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดี วิธีหาแรงงานต่างด้าว: บริษัทจัดหางาน: ใช้บริการจากบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาแรงงานต่างด้าว เครือข่ายชุมชน: ใช้เครือข่ายชุมชนแรงงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องในการหาคนงาน โครงการรัฐ: ติดตามโครงการหรือมาตรการจากรัฐบาลที่สนับสนุนการจ้างแรงงานต่างด้าว สรุป การจ้างแรงงานต่างด้าวในโรงงานเป็นทางเลือกที่ดีในการเพิ่มกำลังการผลิตและลดต้นทุน แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด รวมถึงให้ความสำคัญกับการดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ...
การแจ้งที่พักอาศัยการแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน การแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน หรือ การรายงานตัว 90 วัน ของแรงงานต่างด้าวต่างด้าวที่เข้ามาทำงาน หรือ อยู่อาศัยในราชอาณาจักรไทย ทุกคน ต้องแจ้งที่พักอาศัยแก่เจ้าหน้าที่ เจ้าพนักงาน ณ.สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน "คนต่างด้าว ซึ่งได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวแล้ว ถ้าอยู่ในราชอาณาจักรเกิน 90 วัน คนต่างด้าวผู้นั้นมีหน้าที่ต้องรายงานตัว แจ้งที่พักอาศัยต่อเจ้าพนักงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทุก 90 วัน หากท้องที่ใดมีที่ทำการตรวจคนเข้าเมืองตั้งอยู่จะแจ้งต่อเจ้าพนักงานเจ้าหน้าที่ ณ ที่ทำการแก่งนั้น ทั้งนี้เป็นไปตามมาตรา 37(5) แห่ง พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522" วิธีการแจ้ง คนต่างด้าวสามารถดำเนินการแจ้งที่พักอาศัยทุก 90 วันได้ทั้งหมด 3 ช่องทาง ดังนี้ คนต่างด้าวแจ้งด้วยตนเอง หรือมอบหมายให้ผู้อื่นดำเนินการแทน ขั้นตอนนี้ ทางบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด รับดำเนินการแทนคนต่างด้าว มีค่าบริการ 100-200 บาท ใช้ระยะเวลาเพียง 1 วัน รับส่งเอกสารถึงยังสถานประกอบการ สามารถติดต่อดำเนินการแทนคนต่างด้าว ได้ที่ 098-270-4840 หรือ 086-528-4820 คนต่างด้าวสามารถส่งไปรษณีย์แจ้งได้ คนต่างด้าว แจ้งผ่านทางอินเตอร์เน็ต ในเว็ปไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การแจ้งที่พักอาศัยออนไลน์ คนต่างด้าว ต้องแจ้งที่พักอาศัยก่อน 15 วัน หรือหลัง 7 วัน นับจากวันครบกำหนด หากเกิดกว่ากำหนดนัด หรือเกินกำหนดที่จะต้องแจ้ง คนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว ต้องมารายงานตัวด้วยตนเองเพื่อดำเนินการเปรียบเทียบปรับ *** กรณีที่เกินกำหนดการแจ้งที่พักอาศัย คนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว คนงานMOU จะต้องถูกดำเนินการเปรียบเทียบปรับ 2,000 บาท *** ** กรีณีคนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว แรงงานนำเข้าMOU ต้องการเดินทางออกนอกประเทศก่อนครบกำหนดรายงานตัวครั้งต่อไป เมื่อเดินทางกลับมาในราชอาณาจักรไทย ให้รายงานตัวแจ้งที่พักครั้งต่อไป เมื่อครบกำหนด 90 วัน นับแต่วันเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรไทยครั้งล่าสุด** การรับแจ้งที่พักอาศัย กรณีคนต่างด้าวอยู่เกิน 90 วัน ไม่ใช่เป็นการขออยู่ต่อในราชอาณาจักร คนต่างด้าวที่ แรงงานต่างด้าว หรือ แรงงานนำเข้าMOU เมื่ออยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วันและไม่แจ้งที่พักอาศัยจะต้องเสียค่าปรับจำนวน 2,000 บาท กรณีถูกจับกุมตัวมาไม่ว่ากรณีใดใด ต้องเสียค่าปรับ 5,000 บาท และปรีบอีกไม่เกินวันละ 200 บาท จนกว่าจะปฎิบัติให้ถูกต้อง ตามมาตรา 76 แห่ง พ.ร.บ. คนเข้าเมือง ฯ ...
แรงงานต่างด้าวที่เอกสารครบวาระ 4 ปี ในปี 2566 และ 2567 สามารถดำเนินการยื่นต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว ได้อีก 4 ปี โดยได้รับ วีซ่าทำงาน ใบอนุญาตทำงาน คราวละ 2 ปี และสามารถต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว ใบอนุญาตทำงาน วีซ่าทำงาน ตรวจโรคต่างด้าว ในประเทศไทยได้อีก 2 ปี รวมวาระการทำงานครั้งใหม่ คือ อีก 4 ปี นายจ้างที่ต้องการต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว สามารถสอบถามได้ทันที แรงงานไม่ต้องพำนัก ณ.ประเทศต้นทาง เอกสารหนังสือเดินทางต้องมีอายุมากกว่า 2 ปี 6 เดือน กรณีเอกสารหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว อายุไม่ถึง สามารถทำการขอออกเล่มหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าวได้ใหม่ณ.สถานฑูตของแรงงานต่างด้าว ประจำประเทศไทย ขั้นตอนไม่ยุ่งยาก ให้ บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ดำเนินการแทนได้ทันที ค่าใช้จ่ายเพียง 13,000-18,000 เท่านั้น ต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าวครบวาระ 4 ปี MOUครบวาระ 4 ปี MOU ครบวาระ ต่อใบอนุญาตทำงาน ตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าว MOU-RETURN แรงงานต่างด้าว ที่สามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้ โดยอาศัยสนธิสัญญาระหว่างประเทศทางด้านการจัดส่งแรงงานข้ามชาติ หรือ ที่เราเรียกกันว่า แรงงาน MOU นั้น ได้กำหนดให้ มี แรงงานจากประเทศเมียนมา แรงงานพม่า แรงงานกัมพูชา และ แรงงานลาว ส่วนแรงงานเวียดนามได้กำหนดในลักษณะของประเภทกิจการก่อสร้างเป็นหลัก แต่คนงานต่างด้าวทั้งหมด ที่สามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้นั้น จะต้องทำงานในตำแหน่ง กรรมกร และ แม่บ้าน เท่านั้น ทั้งนี้ไม่อนุญาตให้กิจการประเภทรับเหมาแรงงาน นำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบMOU มาประกอบธุรกิจกรือเป็นลูกจ้างในลักษณะกิจการรับเหมาแรงงาน มาดูกันว่าเมื่อนายจ้าง หรือ ผู้ประกอบการตกลงนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาแล้วนั้น แรงงานต่างด้าว แรงงานนำเข้าแบบ MOU กลุ่มนี้จะมีใบอนุญาตทำงาน ที่ปรากฎชื่อนายจ้างที่ถูกต้อง ด้านหลังบัตรเท่านั้น และจะมีสัญญากับนายจ้างที่มีชื่อหลังบัตรเป็นระยะเวลา 2 ปี กรณีคนงานต่างด้าว หรือ คนงานนำเข้าแบบMOU แรงงานต่างด้าว MOU ต้องการเปลี่ยนนายจ้าง จะไม่สามารถกระทำได้โดยอิสระ แต่ต้องเข้าเงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว 6 กรณี ข้างต้น จึงจะสามารถย้ายนายจ้างได้ก่อนครบกำหนดเลิกจ้าง 2 ปี แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้าง แจ้งเข้า แจ้งออกแรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว จัดส่งคนงานต่างด้าว คนงาน MOU คนงานพม่า คนงาลาว คนงานกัมพูชา แรงงานฝ่ายผลิต คนงานฝ่ายผลิต แรงงาน MOU ...
การต่ออายุเอกสาร MOU แรงงานต่างด้าวเมื่อครบวาระ 2 ปี เป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับนายจ้างและแรงงานต่างด้าวเอง โดยการต่ออายุเอกสาร MOU (Memorandum of Understanding) นี้จะช่วยให้แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมายต่อไปได้ ขั้นตอนการต่ออายุเอกสาร MOU มีดังนี้: ตรวจสอบเอกสารเดิม: นายจ้างและแรงงานต่างด้าวควรตรวจสอบเอกสาร MOU เดิมว่าใกล้ถึงวันหมดอายุหรือไม่ เพื่อที่จะเริ่มกระบวนการต่ออายุทันเวลา เตรียมเอกสารที่จำเป็น: สำเนาเอกสารบัตรประจำตัวประชาชนของแรงงานต่างด้าว สำเนาเอกสารหนังสือเดินทาง (Passport) เอกสารการทำงาน (Work Permit) เอกสารการตรวจสุขภาพ ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: นายจ้างต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน หรือกระทรวงแรงงาน เพื่อขอคำแนะนำและยื่นคำขอต่ออายุ MOU ชำระค่าธรรมเนียม: การต่ออายุเอกสาร MOU อาจมีค่าธรรมเนียมบางประการที่ต้องชำระตามที่หน่วยงานกำหนด รอการอนุมัติ: หลังจากยื่นคำขอต่ออายุเอกสาร MOU แล้ว นายจ้างและแรงงานต่างด้าวต้องรอการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจใช้เวลาหลายวันหรือสัปดาห์ รับเอกสารใหม่: เมื่อคำขอต่ออายุได้รับการอนุมัติแล้ว นายจ้างและแรงงานต่างด้าวจะได้รับเอกสาร MOU ฉบับใหม่ที่มีอายุการใช้งานต่อไปอีก 2 ปี การต่ออายุเอกสาร MOU อย่างถูกต้องจะช่วยให้แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานและอยู่อาศัยในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมายและปลอดภัย ...
การเซ็นต์สัญญาว่าจ้าง ตามขั้นตอนของการนำเข้าแรงงานเมียนมา ในรูปแบบการนำเข้าแรงงานแบบ MOU แรงงานต่างด้าวจะได้รับทราบขั้นตอนการทำงานอย่างละเอียด พร้อมทั้งสวัสดิการค่าแรงค่าจ้าง ในขั้นตอนนี้แรงงานต่างด้าวยังได้พบกับนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างเพื่อทราบรายละเอียดการทำงาน ลักษณะงานที่ชัดเจน แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย คนงานฝ่ายผลิต การขจัดปัญหาได้แรงงานต่างด้าวไม่ตรงกับลักษณะงาน หรือ ไม่ทราบว่าตนเองต้องมาทำงานอะไรจะหมดไปในขั้นตอนนี้ สบายใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในราชอาณาจักรไทย มีความจำเป็นย่างยิ่งที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเข้ามาในราชอาณาจักรไทย การตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าว ถือเป็นสิ่งจำเป็นเพราะนอกจากจะเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว ทั้งกฎหมายทางด้านแรงงาน และสาธารณสุช ยังส่งผลต่อองค์กรในหลาย ๆ ด้าน อาทิต ภาพลักษณ์ที่เหมาะสม ความเชื่อถือของลูกค้า และ ผู้ประกอบการ ขวัญกำลังของแรงงานต่างด้าว ผลการตรวจสุขภาพของแรงงานต่างด้าว ต้องแนบและยื่นในการขอรับใบอนุญาตทำงาน ตามขั้นตอนของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวทุกรูปแบบ ทั้งการนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบMOU แรงงานต่างด้าว นำเข้าแรงงาน MOU บริการนำเข้าแรงานต่างด้าว การต่อใบอนุญาตทำงานก็จำเป็นต้องใช้เช่นกัน ในปัจจุบันมีหลาย ๆ หน่วยงานให้บริการ ทั้งภาครัฐและเอกชน ...
นำส่งแรงงาน นำเข้าแรงงาน MOU คนงานต่างด้าว คนงานลาว การนำเข้าแรงงานจากประเทศลาว โดยเฉพาะในกลุ่มคนงานที่เข้ามาภายใต้ MOU (Memorandum of Understanding) เป็นกระบวนการที่มีระเบียบและกฎเกณฑ์ชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยมีคุณภาพและถูกต้องตามกฎหมาย นี่คือขั้นตอนและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง: การเตรียมเอกสารนำเข้าแรงงาน: หนังสือเดินทาง (Passport): แรงงานต้องมีหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit): ต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศไทย สัญญาจ้างงาน: ต้องมีสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนระหว่างนายจ้างและแรงงาน การอบรมก่อนเริ่มงาน: อบรมด้านความปลอดภัย (Safety Training): เพื่อให้แรงงานมีความรู้และทักษะด้านความปลอดภัยในการทำงาน อบรมด้านกฎหมายและสิทธิแรงงาน: ให้แรงงานเข้าใจถึงสิทธิและหน้าที่ของตนเองตามกฎหมายแรงงานไทย อบรมด้านวัฒนธรรมและการปรับตัว: เพื่อช่วยให้แรงงานสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานในประเทศไทยได้ดีขึ้น การตรวจสุขภาพ: ตรวจสุขภาพเบื้องต้นเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานมีสุขภาพที่ดีและสามารถทำงานได้ตามที่กำหนด การประกันสุขภาพและสวัสดิการ: แรงงานต้องมีประกันสุขภาพและสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับการดูแลในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย การดำเนินการที่ถูกต้องตามขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้การนำเข้าแรงงานจากประเทศลาวเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังช่วยสร้างความมั่นใจให้กับทั้งนายจ้างและแรงงาน ว่าทั้งสองฝ่ายจะได้รับสิทธิและหน้าที่ที่เป็นธรรมตามกฎหมาย ...
นำเข้าแรงงานกัมพูชา แบบ MOU พร้อมส่งมอบ นำเข้าแรงงานกัมพูชา แบบ MOU พร้อมส่งมอบให้กับนายจ้าง รวมถึงดำเนินเอกสาร ใบอนุญาตทำงาน ตรวจโรค พร้อมทั้งติดตามการทำงาน บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป ให้บริการรายงานตัว 90 วันสำหรับแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมา ลาว และกัมพูชา การรายงานตัว 90 วันเป็นหน้าที่ของแรงงานต่างด้าวที่พำนักในประเทศไทยเกิน 90 วัน โดยต้องแจ้งที่พักอาศัยต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุกๆ 90 วัน หากไม่ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด อาจต้องเสียค่าปรับสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการรายงานตัว 90 วันและบริการอื่นๆ ของเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป ...
การนำแรงงานต่างด้าวเข้ารับการอบรมก่อนเริ่มงาน ทีมงานล่าประจำและแอดมินต่างด้าวได้ส่งแรงงานนำเข้า MOU ให้กับผู้ประกอบการเป็นที่เรียบร้อย บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัดเป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างประเทศไทยกับประเทศต้นทาง เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา ในฐานะตัวแทนนายจ้าง บริษัทมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้: 1. จัดหาและคัดเลือกแรงงานต่างด้าว : • ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศต้นทาง เพื่อคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของนายจ้าง • จัดทำบัญชีรายชื่อแรงงาน (Name List) และส่งให้นายจ้างพิจารณา 2. ดำเนินการด้านเอกสารและการอนุญาต : • ยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว (Demand Letter) ต่อกรมการจัดหางาน • จัดเตรียมและดำเนินการด้านเอกสารที่จำเป็น เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่าทำงาน (Non-Immigrant L-A) 3. การฝึกอบรมและเตรียมความพร้อม : • จัดอบรมให้ความรู้แก่แรงงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย วัฒนธรรม และข้อกำหนดในการทำงาน • ตรวจสุขภาพแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพร้อมในการทำงาน 4. การเดินทางและการต้อนรับ : • จัดการเรื่องการเดินทางของแรงงานจากประเทศต้นทางมายังประเทศไทย • ต้อนรับและนำแรงงานส่งถึงสถานประกอบการของนายจ้าง 5. การดูแลและบริการหลังการจ้าง : • ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและแรงงาน • ดำเนินการต่ออายุเอกสาร เช่น ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการตรวจสุขภาพ ตามที่กฎหมายกำหนด บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป มุ่งเน้นการให้บริการแบบครบวงจร เพื่อให้นายจ้างได้รับแรงงานที่มีคุณภาพ และแรงงานได้รับการดูแลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ...
ชี้แจงรายงานเรื่องการต่อเอกสารครบวาระ ชี้แจงรายงานเรื่องการต่อเอกสารครบวาระ แรงงาน ที่ได้รับการต่อเอกสารจะได้รับใบอนุญาตทำงานเพิ่มอีกสองปีและวีซ่าอีกสองปีจนถึง 13 กุมภา 2570 อบรมชี้แจงคนงานเรื่องการต่อเอกสาร แรงงานครบวาระ 13 กุมภา 2568 เป็นที่เรียบร้อย บริการ ต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว ที่ครบวาระ ในเดือน 13 กุมภาพันธ์ 2568 แรงงานต่างด้าวที่มีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย หรือกลุ่ม ใบแจ้งออกหมดอายุ ยื่นแบบบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว (Name list) ลงทะเบียนฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย เอกสารที่ได้รับ ใบอนุญาตทำงานต่อไปอีก 2 ปี วีซ่าทำงานต่อไปอีก 2 ปี ตรวจร่างกาย สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมและบริการของเราได้ที่ 0982704840 086-528-5820 #บริการนำเข้าแรงงานสัญชาติลาวด้วยระบบMOUถูกต้องตามกฎหมาย ----------------------------------------------- บนจ.เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด นจ.0133/2560 #นำเข้าแรงงานต่างด้าวMOU #MOUภายในประเทศ #ต่อใบอนุญาตการทำงาน #ตรวจลงตราวิซ่า #รับบริหารจัดการคนต่างด้าวในโรงงาน #ต่อเอกสารMOU #นำเข้าแรงงานต่างด้าว #ต่อเอกสารต่างด้าว #แรงงานต่างด้าว #พม่า #กัมพูชา #ลาว #บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว #แรงงานพม่าลาวกัมพูชา #ต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว #นำเข้าแรงงานต่างด้าว #แรงงานพม่า #แรงงานกัมพูชา #แรงงานลาว #ทำพาสpj #ทำพาสปอร์ตเมียนมา #ทำพาสลาว #แรงงานลาว #แรงงานต่างด้าว #ต่ออายุพาสปอร์ต #ต่อพาสปอร์ตเมียนมา ...