จัดส่งแรงงานลาว สะดวกรวดเร็ว วัฒนธรรมใกล้เคียงคนไทย สบายเรื่องการสื่อสาร รวมทั้งการเดินเอกสาร การยื่นเอกสารขอคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว สัญชาติลาว สามารถทำได้ทันที สะดวก ใช้ระยะเวลาดำเนินการเพียง 30 วัน นายจ้างสามารถคัดเลือกแรงงานต่างด้าว ได้ด้วยตนเอง เช่นเดียวกับสัญชาตอื่น (ไม่มีค่าใช้จ่าย) สนใจบริการนำเข้าแรงงานลาว นำเข้าแรงงานต่างด้าวทุกสัญญาชาติ นำเข้าแรงงานMOU ติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญได้ทันที 098-270-4840 หรือ 086-528-4820 ...
เตรียมตัวให้พร้อม เมื่อต้องมีการใช้แรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คือ ผู้ที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย ทั้งในรูปแบบ คนงาน MOU และ แรงงานหมุนเวียนภายในประเทศ ทั้งนี้นายจ้างที่ต้องการใช้แรงงานต่างด้าว ต้องทำความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ เอกสารแรงงานต่างด้าว ต้องประกอบด้วยส่วนหลัก ๆ คือ หนังสือเดินทง ใบอนุญาตทำงาน วีซ่าทำงาน และ การตรวจโรคต้องห้าม ของคนเข้าเมือง เมื่อพบเอกสารเรียบร้อยแล้ว เอกสารต้องยังมีอายุ คนงานต่างด้าวที่สามารถทำงานได้ในราชอาณาจักรไทย ต้องมีเอกสารและ ไม่หมดอายุ ใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว ต้องมีซื่อตรงกับนายจ้าง ตรงทั้งชื่อ และ ตรงทั้งลักษณะงาน หากพบ แรงงานต่างด้าว มีเอกสารอย่างหนึ่งอย่างใดไม่ครบถ้วน สามารถดำเนินการเปลี่ยนเอกสารของคนงานต่างด้าว ให้ถูกต้องได้ที่ สำนักงานจัดหางานประจำจังหวัดของนายจ้าง หรือที่ส่วนกลาง คือ กรมการจัดหางานตามแต่ละเขตของพื้นที่ ใน กรุงเทพมหานคร เพียงเท่านี้ายจ้าง ที่ใช้ แรงงานต่างด้าว ก็จะสามารถจ้างคนงานต่างด้าวได้อย่างสบายใจ ...
อบรมแรงงานนำเข้าแบบ MOU ก่อนส่งมอบให้กับนายจ้าง นำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจร พร้อมบริหารจัดการแรรงต่างด้าวแทนฝ่ายบุคคลทั้งระบบ รวมถึงการจัดทำเอกสาร ต่อใบอนุญาตทำงาน ออกบัตรสีชมพู ต่ออายุพาสปอร์ต ...
การตรวจเยี่ยมสถานประกอบการเพื่อส่งมอบแรงงานต่างด้าวในรูปแบบ นำเข้าแรงงานแบบ MOU สัญชาติเมียนมา จำนวน 200 คน ณ ผู้ผลิตหม้อดันไอน้ำขนาดใหญ่ ประจำจังหวัดปราจีนบุรี นำท่านฑูตผู้ตรวจแรงงานเข้าเยี่ยมชมโรงงานที่ได้รับรอง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวยอดเยี่ยม โดยมีระบบการดูแลแรงงานต่างด้าวอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม ทั้งนี้ ทางบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ได้รับความไว้วางใจใหเบริการ นำเข้าแรงงานต่างด้าวสัญชาติมเมียนมา จำนวน 250 คน ในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2566 และดูแลบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวแทนฝ่ายบุคคลทั้งระบบ อย่างต่อเนื่องตลอดอายุสัญญาจ้าง 4 ปี ...
การเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าว สำหรับแรงงานต่าวด้าวนำเข้า MOU การเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าวหรือการแจ้งเข้าทำงานของแรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนได้โดยมิใช่ความผิดของตน เงื่อนไขมีดังนี้ นายจ้างเสียชีวิตหรือกิจการล้มละลาย นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างทารุณกรรม นายจ้างให้คนงานทำงานในสภาพที่มีอันตราย คนงานต่างด้าวและนายจ้างรายใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายกับนายจ้างรายเดิม หากแรงงานต่างด้าวคนนั้นเป็นแรงงานต่างด้าวนำเข้าเดิม นายจ้างรายใหม่ต้องวางหลักประกัน 1,000 บาท ทั้งนี้ การแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าวต้องกระทำภายในระยะเวลา 30 วัน กรณีที่ 2 แรงงานต่างด้าวถือบัตรสีชมพูหรือได้รับการพิสูจน์สัญชาติสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยเข้าเงื่อนไขดังนี้ นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างทารุณกรรมลูกจ้าง นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย นายจ้างล้มละลาย นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ทั้งนี้ แรงงานต่างด้าวกลุ่มนี้ต้องแจ้งเข้าแรงงานภายในระยะเวลา 15 วันเท่านั้น ...
กระบวนการอบรมแรงงานต่างด้าว กระบวนการอบรมแรงงานต่างด้าว ก่อนการส่งมอบ ถือเป็นขั้นตอนที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะ จะทำให้แรงงานต่างด้าวได้ทราบและเรียนรู้ถึงวัฒนธรรมการทำงาน การใช้ชีวิต ตลอดจนการแลกเปลี่ยนขนบธรรมเนียมประเพณี ครอบคลุมไปถึงกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน มุ่งเน้นให้แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว สามารถที่จะทำงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ตลอดอายุสัญญาจ้าง 4 ปี ...
ภาพบรรยากาศการทำงานแทนนายจ้าง การทำงานแทนนายจ้าง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวทั้งระบบ เริ่มตั้งแต่การนำเข้าแรงงาน สรรหาแรงงานต่างด้าว ยื่นเอกสารแทนนายจ้างในทุก ๆ ขั้นตอน ตลอดจนขอใบอนุญาตทำงาน ส่งมอลแรงงานต่างด้าวที่ตรงกับความต้องการ มีทักษะที่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการจัดให้มีการอบรมหนีไฟ อบรมการทำงานในที่อับอากาศ เพื่อเป้นการเพิ่มทักษะความรู้ความชำนาญให้กับแรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว อีกด้วย ...
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับ แรงงานต่างด้าว เพื่อให้การทำงานของแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย นี่คือขั้นตอนและข้อมูลเบื้องต้นที่ควรทราบในการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน: ตรวจสอบใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน: ตรวจสอบวันหมดอายุของใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน เพื่อให้แน่ใจว่าการเตรียมเอกสารและการยื่นเรื่องต่ออายุจะทำได้ทันเวลา เตรียมเอกสารที่จำเป็น: หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ ใบอนุญาตทำงานเดิม รูปถ่ายขนาดที่กำหนด เอกสารรับรองจากนายจ้าง แบบฟอร์มการต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่กรอกข้อมูลครบถ้วน ยื่นคำร้องและเอกสาร: ยื่นคำร้องและเอกสารที่จำเป็นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในประเทศนั้นๆ ชำระค่าธรรมเนียม: ชำระค่าธรรมเนียมในการต่ออายุใบอนุญาตทำงานตามที่กำหนด รอการอนุมัติ: หลังจากยื่นเอกสารและชำระค่าธรรมเนียมแล้ว จะต้องรอการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รับใบอนุญาตทำงานใหม่: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว สามารถรับใบอนุญาตทำงานใหม่ที่มีอายุการใช้งานตามที่กำหนด การต่ออายุใบอนุญาตทำงานเป็นกระบวนการที่ต้องทำด้วยความระมัดระวังและถูกต้องตามกฎหมาย หากมีข้อสงสัยหรือปัญหาใดๆ ควรปรึกษากับหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในเรื่องนี้เพื่อให้ได้รับคำแนะนำที่ถูกต้องและเหมาะสม แรงงานต่างด้าว ต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว การจ้างแรงงานต่างด้าวในโรงงานเป็นเรื่องที่หลายบริษัทในประเทศไทยต้องให้ความสำคัญ เนื่องจากแรงงานต่างด้าวมีส่วนสำคัญในการช่วยเสริมสร้างกำลังการผลิตและการดำเนินงานของโรงงาน โดยเฉพาะในช่วงที่แรงงานในประเทศขาดแคลนหรือไม่เพียงพอ ข้อดีของการจ้างแรงงานต่างด้าว: เพิ่มกำลังการผลิต: แรงงานต่างด้าว มีความมุ่งมั่นในการทำงานและสามารถช่วยเพิ่มกำลังการผลิตของโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดต้นทุน: ในบางกรณี แรงงานต่างด้าว อาจมีค่าแรงที่ต่ำกว่าแรงงานในประเทศ ซึ่งสามารถช่วยลดต้นทุนการผลิตได้ ความหลากหลาย: การมี แรงงานที่มาจากหลายประเทศจะทำให้เกิดความหลากหลายทางวัฒนธรรมและมุมมองใหม่ๆ ในการทำงาน ข้อควรระวัง: กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ: การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศไทยอย่างเคร่งครัด เช่น การขอใบอนุญาตทำงานและการตรวจสุขภาพ การสื่อสาร: อาจมีปัญหาในการสื่อสารเนื่องจากภาษาแตกต่างกัน ดังนั้นการฝึกอบรมด้านภาษาและการสื่อสารจึงเป็นสิ่งสำคัญ การดูแลความเป็นอยู่: โรงงานต้องให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและความเป็นอยู่ของแรงงานต่างด้าว เพื่อให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดี วิธีหาแรงงานต่างด้าว: บริษัทจัดหางาน: ใช้บริการจากบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาแรงงานต่างด้าว เครือข่ายชุมชน: ใช้เครือข่ายชุมชนแรงงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องในการหาคนงาน โครงการรัฐ: ติดตามโครงการหรือมาตรการจากรัฐบาลที่สนับสนุนการจ้างแรงงานต่างด้าว สรุป การจ้างแรงงานต่างด้าวในโรงงานเป็นทางเลือกที่ดีในการเพิ่มกำลังการผลิตและลดต้นทุน แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด รวมถึงให้ความสำคัญกับการดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ...
การแจ้งที่พักอาศัยการแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน การแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน หรือ การรายงานตัว 90 วัน ของแรงงานต่างด้าวต่างด้าวที่เข้ามาทำงาน หรือ อยู่อาศัยในราชอาณาจักรไทย ทุกคน ต้องแจ้งที่พักอาศัยแก่เจ้าหน้าที่ เจ้าพนักงาน ณ.สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน "คนต่างด้าว ซึ่งได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวแล้ว ถ้าอยู่ในราชอาณาจักรเกิน 90 วัน คนต่างด้าวผู้นั้นมีหน้าที่ต้องรายงานตัว แจ้งที่พักอาศัยต่อเจ้าพนักงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทุก 90 วัน หากท้องที่ใดมีที่ทำการตรวจคนเข้าเมืองตั้งอยู่จะแจ้งต่อเจ้าพนักงานเจ้าหน้าที่ ณ ที่ทำการแก่งนั้น ทั้งนี้เป็นไปตามมาตรา 37(5) แห่ง พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522" วิธีการแจ้ง คนต่างด้าวสามารถดำเนินการแจ้งที่พักอาศัยทุก 90 วันได้ทั้งหมด 3 ช่องทาง ดังนี้ คนต่างด้าวแจ้งด้วยตนเอง หรือมอบหมายให้ผู้อื่นดำเนินการแทน ขั้นตอนนี้ ทางบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด รับดำเนินการแทนคนต่างด้าว มีค่าบริการ 100-200 บาท ใช้ระยะเวลาเพียง 1 วัน รับส่งเอกสารถึงยังสถานประกอบการ สามารถติดต่อดำเนินการแทนคนต่างด้าว ได้ที่ 098-270-4840 หรือ 086-528-4820 คนต่างด้าวสามารถส่งไปรษณีย์แจ้งได้ คนต่างด้าว แจ้งผ่านทางอินเตอร์เน็ต ในเว็ปไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การแจ้งที่พักอาศัยออนไลน์ คนต่างด้าว ต้องแจ้งที่พักอาศัยก่อน 15 วัน หรือหลัง 7 วัน นับจากวันครบกำหนด หากเกิดกว่ากำหนดนัด หรือเกินกำหนดที่จะต้องแจ้ง คนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว ต้องมารายงานตัวด้วยตนเองเพื่อดำเนินการเปรียบเทียบปรับ *** กรณีที่เกินกำหนดการแจ้งที่พักอาศัย คนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว คนงานMOU จะต้องถูกดำเนินการเปรียบเทียบปรับ 2,000 บาท *** ** กรีณีคนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว แรงงานนำเข้าMOU ต้องการเดินทางออกนอกประเทศก่อนครบกำหนดรายงานตัวครั้งต่อไป เมื่อเดินทางกลับมาในราชอาณาจักรไทย ให้รายงานตัวแจ้งที่พักครั้งต่อไป เมื่อครบกำหนด 90 วัน นับแต่วันเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรไทยครั้งล่าสุด** การรับแจ้งที่พักอาศัย กรณีคนต่างด้าวอยู่เกิน 90 วัน ไม่ใช่เป็นการขออยู่ต่อในราชอาณาจักร คนต่างด้าวที่ แรงงานต่างด้าว หรือ แรงงานนำเข้าMOU เมื่ออยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วันและไม่แจ้งที่พักอาศัยจะต้องเสียค่าปรับจำนวน 2,000 บาท กรณีถูกจับกุมตัวมาไม่ว่ากรณีใดใด ต้องเสียค่าปรับ 5,000 บาท และปรีบอีกไม่เกินวันละ 200 บาท จนกว่าจะปฎิบัติให้ถูกต้อง ตามมาตรา 76 แห่ง พ.ร.บ. คนเข้าเมือง ฯ ...
แรงงานต่างด้าวที่เอกสารครบวาระ 4 ปี ในปี 2566 และ 2567 สามารถดำเนินการยื่นต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว ได้อีก 4 ปี โดยได้รับ วีซ่าทำงาน ใบอนุญาตทำงาน คราวละ 2 ปี และสามารถต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว ใบอนุญาตทำงาน วีซ่าทำงาน ตรวจโรคต่างด้าว ในประเทศไทยได้อีก 2 ปี รวมวาระการทำงานครั้งใหม่ คือ อีก 4 ปี นายจ้างที่ต้องการต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว สามารถสอบถามได้ทันที แรงงานไม่ต้องพำนัก ณ.ประเทศต้นทาง เอกสารหนังสือเดินทางต้องมีอายุมากกว่า 2 ปี 6 เดือน กรณีเอกสารหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว อายุไม่ถึง สามารถทำการขอออกเล่มหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าวได้ใหม่ณ.สถานฑูตของแรงงานต่างด้าว ประจำประเทศไทย ขั้นตอนไม่ยุ่งยาก ให้ บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ดำเนินการแทนได้ทันที ค่าใช้จ่ายเพียง 13,000-18,000 เท่านั้น ต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าวครบวาระ 4 ปี MOUครบวาระ 4 ปี MOU ครบวาระ ต่อใบอนุญาตทำงาน ตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าว MOU-RETURN แรงงานต่างด้าว ที่สามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้ โดยอาศัยสนธิสัญญาระหว่างประเทศทางด้านการจัดส่งแรงงานข้ามชาติ หรือ ที่เราเรียกกันว่า แรงงาน MOU นั้น ได้กำหนดให้ มี แรงงานจากประเทศเมียนมา แรงงานพม่า แรงงานกัมพูชา และ แรงงานลาว ส่วนแรงงานเวียดนามได้กำหนดในลักษณะของประเภทกิจการก่อสร้างเป็นหลัก แต่คนงานต่างด้าวทั้งหมด ที่สามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้นั้น จะต้องทำงานในตำแหน่ง กรรมกร และ แม่บ้าน เท่านั้น ทั้งนี้ไม่อนุญาตให้กิจการประเภทรับเหมาแรงงาน นำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบMOU มาประกอบธุรกิจกรือเป็นลูกจ้างในลักษณะกิจการรับเหมาแรงงาน มาดูกันว่าเมื่อนายจ้าง หรือ ผู้ประกอบการตกลงนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาแล้วนั้น แรงงานต่างด้าว แรงงานนำเข้าแบบ MOU กลุ่มนี้จะมีใบอนุญาตทำงาน ที่ปรากฎชื่อนายจ้างที่ถูกต้อง ด้านหลังบัตรเท่านั้น และจะมีสัญญากับนายจ้างที่มีชื่อหลังบัตรเป็นระยะเวลา 2 ปี กรณีคนงานต่างด้าว หรือ คนงานนำเข้าแบบMOU แรงงานต่างด้าว MOU ต้องการเปลี่ยนนายจ้าง จะไม่สามารถกระทำได้โดยอิสระ แต่ต้องเข้าเงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว 6 กรณี ข้างต้น จึงจะสามารถย้ายนายจ้างได้ก่อนครบกำหนดเลิกจ้าง 2 ปี แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้าง แจ้งเข้า แจ้งออกแรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว จัดส่งคนงานต่างด้าว คนงาน MOU คนงานพม่า คนงาลาว คนงานกัมพูชา แรงงานฝ่ายผลิต คนงานฝ่ายผลิต แรงงาน MOU ...