13 พ.ย.

Posted at 13:47h in knowledge
0 Likes

การจ้างงานแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยเป็นกระบวนการที่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ในการรักษาพยาบาล การทำประกันสุขภาพให้กับลูกจ้างต่างด้าวไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อบังคับทางกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานจะสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่จำเป็นได้ บทความนี้จะเจาะลึกข้อกำหนดและประเภทของประกันสุขภาพที่นายจ้างต้องจัดทำ เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกกฎหมายและลดความเสี่ยงในการถูกปรับ H2: ทำไมประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าวถึงเป็นข้อบังคับ? กฎหมายไทยกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสวัสดิการด้านสุขภาพของลูกจ้างทุกคน โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้อง เนื่องจากบุคคลเหล่านี้ไม่ได้มีสิทธิเข้าถึงสวัสดิการของรัฐเช่นเดียวกับคนไทย การทำประกันสุขภาพจึงเป็นมาตรการหลักที่รัฐบาลกำหนดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังนี้: ความรับผิดชอบของนายจ้าง: เป็นการแสดงความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลค่ารักษาพยาบาลที่อาจเกิดขึ้น ป้องกันภาระของรัฐ: ลดภาระของโรงพยาบาลรัฐจากการแบกรับค่ารักษาพยาบาลของแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหรือไม่มีสิทธิประกัน ความถูกต้องตามกฎหมาย: การทำประกันสุขภาพเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่จำเป็นในการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และการพำนักในประเทศไทย การละเลยอาจทำให้การจ้างงานผิดกฎหมาย H2: นายจ้างต้องทำประกันแบบไหนให้ลูกจ้างถึงถูกกฎหมาย? ประเภทของประกันสุขภาพที่นายจ้างต้องจัดทำนั้นขึ้นอยู่กับสถานะการทำงานและประเภทของใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าว ซึ่งหลักๆ จะแบ่งออกเป็น 2 กรณีสำคัญตามกฎหมายกระทรวงสาธารณสุข และกฎหมายแรงงาน: H3: 1. การขึ้นทะเบียนประกันสังคม (Social Security) สำหรับแรงงานที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้อง: หากคนต่างด้าวมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และมีนายจ้างที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายประกันสังคม นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคมภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันเริ่มทำงาน ความครอบคลุม: ประกันสังคมครอบคลุมทั้งกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน ซึ่งถือเป็นสวัสดิการที่ครบวงจรที่สุด สถานะการจ้างงาน: การดำเนินการผ่านระบบประกันสังคมถือเป็นมาตรฐานหลักสำหรับการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย H3: 2. การซื้อประกันสุขภาพภาคบังคับ (กรณีที่ไม่เข้าข่ายประกันสังคม) สำหรับกลุ่มที่ไม่มีสิทธิประกันสังคม หรือรอเข้าสู่ระบบ: ได้แก่ แรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานตามมติคณะรัฐมนตรี (เช่น กลุ่ม MOU หรือแรงงานที่ได้รับอนุญาตชั่วคราว) ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่จัดทำประกันสุขภาพภาคบังคับแทนการเข้าสู่ระบบประกันสังคม (หรือระหว่างรอการดำเนินการ) ประเภทของประกัน: ประกันที่ต้องซื้อคือประกันที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลและกรณีเสียชีวิตเป็นระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนด โดยมีวงเงินขั้นต่ำของการคุ้มครองที่ชัดเจน มักจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) และผู้ป่วยนอก (OPD) ตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด ความคุ้มครองที่สำคัญ: ประกันสุขภาพที่จัดทำต้องครอบคลุมโรคต้องห้ามและโรคที่อาจเป็นภาระต่อสังคมไทย H2: โทษสำหรับนายจ้างที่ไม่ทำประกันสุขภาพ การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการทำประกันสุขภาพให้กับแรงงานต่างด้าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีบทลงโทษที่รุนแรง: โทษปรับตามกฎหมายประกันสังคม: หากไม่นำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคมตามกำหนด นายจ้างอาจมีโทษปรับและต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลทั้งหมดของลูกจ้าง การไม่อนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร: แรงงานต่างด้าวที่ไม่ได้รับการทำประกันสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด อาจส่งผลให้ไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตทำงานและการพำนักในประเทศไทยได้ ซึ่งเท่ากับการจ้างงานนั้นกลายเป็นการจัดหางานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย ความเสี่ยงในการรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองทั้งหมด: หากลูกจ้างเจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาลจำนวนมหาศาลเองทั้งหมด การทำความเข้าใจข้อกฎหมายและการเลือกประเภทประกันสุขภาพที่ถูกต้องจึงเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการจัดหางานต่างด้าวอย่างมีความรับผิดชอบและถูกต้องตามกฎหมาย H2: บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด: พันธมิตรจัดหาแรงงานที่น่าเชื่อถือ เพื่อให้การจัดหางานต่างด้าว และการจัดการสวัสดิการสุขภาพเป็นไปอย่างถูกต้องและราบรื่น บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมดูแลคุณ เราเป็นบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการ และพร้อมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายประกันสุขภาพและประกันสังคม เพื่อให้นายจ้างมั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลอย่างครบถ้วน     ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

13 พ.ย.

Posted at 13:42h in knowledge
0 Likes

ในยุคที่การจัดหางานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยมีความเข้มงวดมากขึ้น ปัญหาเอกสารปลอมแปลงก็เพิ่มสูงขึ้นตามมาด้วย การตรวจสอบความถูกต้องของใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และเอกสารอื่นๆ ของแรงงานต่างด้าวถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของนายจ้าง เพราะหากพบว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมาย โทษปรับอาจสูงถึงหลักแสนบาทต่อคน บทความนี้จะเปิดเผยขั้นตอนและจุดสังเกตสำคัญในการแยกแยะใบอนุญาตแรงงานต่างด้าวของแท้จากของปลอม อัปเดตล่าสุดปี 2025 เพื่อให้นายจ้างมั่นใจและปลอดภัยจากปัญหาทางกฎหมาย ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าวคืออะไรและทำไมต้องตรวจสอบ? ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) คือเอกสารที่ออกโดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ซึ่งอนุญาตให้คนต่างด้าวสามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย การตรวจสอบใบอนุญาตเป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อ: ยืนยันสถานะที่ถูกกฎหมาย: ป้องกันการจ้างแรงงานที่ลักลอบเข้าเมืองหรือทำงานโดยผิดกฎหมาย หลีกเลี่ยงโทษปรับ: หากตรวจพบว่านายจ้างจ้างแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน จะมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 บาท ถึง 100,000 บาทต่อคน รักษาความน่าเชื่อถือขององค์กร: การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแสดงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและประเทศ จุดสังเกตสำคัญ: วิธีตรวจสอบใบอนุญาตของแท้ การตรวจสอบใบอนุญาตทำงานในปัจจุบันสามารถทำได้ทั้งทางกายภาพและทางดิจิทัล ซึ่งทั้งสองวิธีมีความสำคัญไม่แพ้กัน 1. การตรวจสอบทางกายภาพ (จุดสังเกตบนเอกสาร/บัตร) ใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายจะมีความละเอียดและมีจุดป้องกันการปลอมแปลงที่ชัดเจน: รูปแบบและตราประทับ: ต้องมีตราประทับของกรมการจัดหางาน และลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ บัตรอนุญาตทำงานรูปแบบใหม่มักเป็นบัตรพลาสติกที่มีความทนทาน และมีรายละเอียดที่คมชัด ข้อมูลส่วนตัว: รูปถ่ายของคนต่างด้าวต้องชัดเจนและตรงกับตัวจริง ข้อมูลชื่อ-นามสกุล, สัญชาติ, และเลขที่หนังสือเดินทางต้องตรงกับเอกสารต้นฉบับ ตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานต้องระบุชัดเจน และตรงกับความเป็นจริง 2. การตรวจสอบผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ช่องทางที่น่าเชื่อถือ) การตรวจสอบทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นวิธีที่รวดเร็วและแม่นยำที่สุดในการยืนยันความถูกต้องของใบอนุญาต QR Code บนใบอนุญาต: ใบอนุญาตทำงานสมัยใหม่จะมี QR Code ติดอยู่ ซึ่งนายจ้างสามารถใช้โทรศัพท์มือถือสแกนเพื่อเข้าถึงฐานข้อมูลของกรมการจัดหางานได้โดยตรง หากข้อมูลในระบบตรงกับใบอนุญาตที่ถืออยู่ แสดงว่าใบอนุญาตนั้นเป็นของแท้ เว็บไซต์กรมการจัดหางาน: สามารถนำหมายเลขประจำตัวของคนต่างด้าว หรือเลขที่ใบอนุญาตทำงานไปตรวจสอบสถานะการอนุญาตทำงานได้ผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกรมการจัดหางาน ความเสี่ยงของการจ้างงานผ่านบริษัทที่ไม่ได้มาตรฐาน ปัจจุบันมีบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวจำนวนมากที่เข้ามาให้บริการ แต่การเลือกบริษัทที่ไม่ได้มาตรฐานมีความเสี่ยงสูง: การใช้โควตาปลอม: บางบริษัทอาจแอบอ้างว่ามีโควตาแรงงาน แต่กลับใช้เอกสารปลอมในการดำเนินการ ซึ่งนายจ้างจะตกเป็นผู้เสียหายและต้องรับโทษทางกฎหมาย เอกสารที่ไม่ครบถ้วน: การดำเนินการที่ล่าช้าหรือขาดตกบกพร่องของบริษัทที่ไม่เชี่ยวชาญ อาจทำให้แรงงานทำงานในช่วงที่เอกสารหมดอายุ ทำให้การจ้างงานผิดกฎหมายโดยไม่ตั้งใจ การทิ้งงาน: บริษัทที่ไม่มีความรับผิดชอบอาจทิ้งงานและปล่อยให้นายจ้างต้องรับผิดชอบเรื่องเอกสารที่เหลือเอง ดังนั้น การเลือกบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงานและมีประวัติที่น่าเชื่อถือจึงเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในการบริหารความเสี่ยง บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด หากคุณต้องการความมั่นใจสูงสุดในการจัดหางานต่างด้าว อย่างถูกต้องตามกฎหมาย บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน เราให้บริการครบวงจร ตั้งแต่การคัดเลือก การทำเอกสาร ใบอนุญาตทำงาน และการต่ออายุ เพื่อให้ธุรกิจของคุณปราศจากความเสี่ยงในการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย     ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

04 พ.ย.

Posted at 18:17h in knowledge
0 Likes

การจัดหางานต่างด้าวเข้ามาทำงานในสถานประกอบการเป็นทางออกสำคัญในการแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรมและบริการ แต่กระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวภายใต้ระบบ MOU (Memorandum of Understanding) มีความซับซ้อนและเกี่ยวข้องกับกฎหมายหลายฉบับ การเลือกบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เชื่อถือได้และถูกกฎหมายจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เพราะหากเลือกผิด อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงทางกฎหมาย ค่าปรับที่สูง และปัญหาการทิ้งงานได้ บทความนี้ได้รวบรวม 10 ข้อควรรู้ในการประเมินและคัดเลือกบริษัทจัดหางาน เพื่อให้คุณมั่นใจว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น ถูกกฎหมาย และคุ้มค่าที่สุด 5 ข้อแรก: ตรวจสอบความถูกต้องและสถานะทางกฎหมาย ความน่าเชื่อถือเริ่มต้นจากการตรวจสอบสถานะทางกฎหมายของบริษัท เพราะนี่คือหลักประกันแรกที่คุณจะไม่ถูกหลอกหรือโดนทิ้งงาน 1. ตรวจสอบใบอนุญาตจากกรมการจัดหางาน บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้องตามกฎหมายต้องได้รับ "ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ" อย่างเป็นทางการจากกรมการจัดหางาน (Department of Employment - DOE) คุณสามารถตรวจสอบรายชื่อบริษัทที่ได้รับอนุญาตได้จากเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 2 2. ดูหลักประกันที่วางไว้กับภาครัฐ ตามกฎหมาย บริษัทที่ได้รับอนุญาตต้องวางเงินประกันไว้กับรัฐบาล (ปัจจุบันจำนวน 5 ล้านบาท) หลักประกันนี้แสดงถึงความมั่นคงและความรับผิดชอบของบริษัท หากบริษัทมีการกระทำผิดกฎหมาย รัฐบาลจะนำเงินส่วนนี้มาเยียวยานายจ้างและแรงงาน 3. ตรวจสอบความมั่นคงของสำนักงานและทุนจดทะเบียน บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เป็นมืออาชีพควรมีสำนักงานที่ตั้งเป็นหลักแหล่ง มีทุนจดทะเบียนที่ชัดเจน และดำเนินธุรกิจมาอย่างต่อเนื่องยาวนาน เพื่อแสดงถึงความมั่นคงและความพร้อมในการให้บริการในระยะยาว 4. สอบถามเกี่ยวกับเงินประกันแรงงาน (กรณีแรงงานหนีงาน) บริษัทที่ดีควรมีนโยบายรับประกันหรือการันตีแรงงานที่จัดหามา หากแรงงานหนีงานหรือถูกส่งกลับประเทศในช่วงระยะเวลาประกัน (โดยทั่วไปอาจอยู่ที่ 3-6 เดือน) บริษัทควรมีกลไกในการเปลี่ยนแรงงานใหม่หรือคืนค่าบริการบางส่วนเพื่อไม่ให้การผลิตของโรงงานหยุดชะงัก 5. ระบบติดตามสถานะเอกสาร (Tracking System) เนื่องจากกระบวนการจัดหางานต่างด้าวผ่านระบบ MOU มีขั้นตอนที่ยาวนาน บริษัทที่ดีควรมีระบบออนไลน์ (e-Service หรือ QR Code) ให้นายจ้างสามารถติดตามสถานะความคืบหน้าของเอกสารและการเดินทางของแรงงานได้แบบเรียลไทม์ ซึ่งแสดงถึงความโปร่งใสในการทำงาน   5 ข้อหลัง: ประเมินคุณภาพบริการและประสบการณ์ นอกเหนือจากความถูกต้องตามกฎหมายแล้ว คุณภาพการให้บริการก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะตัดสินว่าการจ้างงานจะราบรื่นหรือไม่ 6. ความเชี่ยวชาญในระบบ MOU และกฎหมายแรงงาน บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกระบวนการนำเข้าแรงงานระบบ MOU และข้อกำหนดทางกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เช่น การทำ Visa, Work Permit, การตรวจสุขภาพ, การทำประกันสังคม, และการรายงานตัว 90 วัน เพื่อให้คำปรึกษาที่ถูกต้องแก่นายจ้างได้ 7. การคัดเลือกและประเมินทักษะแรงงาน สอบถามถึงกระบวนการคัดเลือกแรงงานที่ประเทศต้นทางว่ามีการตรวจสอบคุณสมบัติ ทักษะ (เช่น การทดสอบภาคปฏิบัติสำหรับงานช่าง) และประวัติอาชญากรรมหรือไม่ เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้แรงงานที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งงานในโรงงานของคุณ 8. ความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายทั้งหมด ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานต่างด้าวมีหลายส่วนประกอบ (เช่น ค่าธรรมเนียมรัฐบาล ค่าดำเนินการ ค่าเดินทาง ค่าตรวจสุขภาพ) บริษัทที่ดีจะแจ้งรายละเอียดค่าใช้จ่ายทั้งหมดอย่างชัดเจน ไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแอบแฝง หรือเรียกเก็บเงินเกินอัตราที่กรมการจัดหางานกำหนด 9. บริการหลังการขายและการดูแลสวัสดิการ การบริการไม่ได้สิ้นสุดเมื่อแรงงานเดินทางมาถึงไทยแล้ว บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ดีควรมีทีมงานที่สามารถช่วยดูแลและเป็นล่ามในการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มีระบบการดูแลสวัสดิการ ที่พัก และการรายงานตัว 90 วัน เพื่อให้แรงงานสามารถปรับตัวเข้ากับการทำงานและใช้ชีวิตในไทยได้อย่างราบรื่น 10. การบริการแบบครบวงจร (One-Stop Service) เลือกบริษัทที่สามารถจัดการทุกขั้นตอนได้อย่างเบ็ดเสร็จ (ตั้งแต่การทำ Name List, การขออนุญาต, การเดินทาง, จนถึงการจัดทำเอกสารในไทย) การจ้างบริษัทที่มีบริการครบวงจรจะช่วยลดความยุ่งยากในการประสานงานกับหลายหน่วยงาน และประหยัดเวลาให้กับฝ่ายบุคคลขององค์กร   บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาแรงงานถูกกฎหมาย เพื่อความมั่นใจว่าการจัดหางานต่างด้าวของคุณจะเป็นไปอย่างราบรื่น ถูกกฎหมาย และมีประสิทธิภาพสูงสุด บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือพันธมิตรที่คุณวางใจ เราได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกรมการจัดหางาน มีความเชี่ยวชาญสูงในระบบ MOU และพร้อมให้บริการครบวงจรตั้งแต่การคัดเลือกแรงงานคุณภาพ ไปจนถึงการดูแลเอกสารและสวัสดิการหลังการจ้างงาน ทำให้คุณหมดกังวลเรื่องการทำผิดกฎหมาย และได้รับแรงงานที่ตรงตามความต้องการอย่างรวดเร็ว     ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

15 ต.ค.

Posted at 11:37h in knowledge
0 Likes

การใช้แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยเป็นเรื่องปกติในหลายภาคอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม การดำเนินการต้องเป็นไปตามขั้นตอนและกฎหมายที่กำหนดอย่างเคร่งครัด เพราะการจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือที่เรียกว่าการจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายนั้น มีบทลงโทษที่รุนแรงและมีผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โทษเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างความเสียหายทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความน่าเชื่อถือขององค์กรด้วย บทความนี้จะสรุปข้อกฎหมายและบทลงโทษสำคัญตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม [อัปเดต 2568] ที่นายจ้างทุกคนต้องตระหนักถึง โทษสำหรับนายจ้าง: ความเสียหายที่ไม่ใช่แค่ค่าปรับ นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หรือจ้างให้คนต่างด้าวทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิ์จะทำได้ ถือว่ากระทำความผิดตามกฎหมาย โทษที่นายจ้างต้องเผชิญนั้นหนักหน่วงและมีหลายระดับ: 1. โทษทางอาญาและค่าปรับสูงสุด กฎหมายกำหนดโทษที่ชัดเจนสำหรับการจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย: การจ้างคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน: ปรับตั้งแต่ 10,000 บาท ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน หากกระทำความผิดซ้ำภายในสองปี จะมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 บาท ถึง 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ การจ้างคนต่างด้าวทำงานนอกเหนือจากที่กำหนด: เช่น จ้างให้ทำงานในตำแหน่งที่ไม่ได้รับอนุญาต หรือในท้องที่อื่นที่ไม่ได้รับอนุญาต โทษปรับตั้งแต่ 10,000 บาท ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน 2. โทษอื่นๆ และผลกระทบต่อธุรกิจ นอกจากค่าปรับโดยตรงแล้ว นายจ้างยังต้องเผชิญกับผลกระทบอื่นๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว: ถูกระงับการจ้างงาน: นายจ้างที่เคยกระทำความผิดซ้ำซากอาจถูกระงับไม่ให้จัดหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี: ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าปรับที่เกิดขึ้น ภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือ: การถูกดำเนินคดีเกี่ยวกับการใช้แรงงานผิดกฎหมายอาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของบริษัทและคู่ค้าทางธุรกิจอย่างรุนแรง   โทษสำหรับลูกจ้าง: คนต่างด้าวที่ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต กฎหมายไม่ได้กำหนดโทษเฉพาะกับนายจ้างเท่านั้น แต่คนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือทำงานนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในใบอนุญาตก็มีความผิดเช่นกัน 1. โทษทางอาญาและผลกระทบโดยตรง ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต: โทษปรับตั้งแต่ 5,000 บาท ถึง 50,000 บาท และเมื่อถูกดำเนินคดีแล้วจะถูกส่งกลับประเทศต้นทางทันที (ถูกเนรเทศ) ทำงานนอกเหนือจากสิทธิ์ที่มี: โทษปรับสูงสุด 50,000 บาท 2. การเนรเทศและห้ามกลับเข้าประเทศ โทษที่รุนแรงที่สุดสำหรับคนต่างด้าวคือการถูกส่งกลับประเทศ (เนรเทศ) และอาจถูกห้ามไม่ให้เดินทางกลับเข้ามาทำงานในราชอาณาจักรไทยเป็นระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อรายได้และการใช้ชีวิตของพวกเขาอย่างรุนแรง   ข้อควรปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่รุนแรง นายจ้างควรดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องและตรวจสอบสถานะของแรงงานอย่างสม่ำเสมอ: ตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียด: ก่อนรับเข้าทำงาน นายจ้างต้องมั่นใจว่าคนต่างด้าวมีหนังสือเดินทาง/เอกสารเดินทาง และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ยังไม่หมดอายุ จ้างผ่านช่องทางที่ถูกกฎหมาย: จัดหาแรงงานต่างด้าว ผ่านบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานเท่านั้น ดูแลการต่ออายุใบอนุญาต: นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามและดำเนินการต่ออายุใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างต่างด้าวให้ทันเวลา ทำงานตรงตามตำแหน่ง: ต้องมั่นใจว่าคนต่างด้าวทำงานในตำแหน่งและสถานที่ที่ได้รับอนุญาตตามที่ระบุในใบอนุญาตทำงานเท่านั้น หากมีการเปลี่ยนแปลงต้องดำเนินการขออนุญาตแก้ไขอย่างเป็นทางการ การปฏิบัติตามกฎหมายไม่ใช่เพียงแค่การหลีกเลี่ยงโทษปรับ แต่เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อทั้งลูกจ้างและกฎหมายของประเทศ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและปลอดภัย   บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด: พันธมิตรจัดหาแรงงานที่น่าเชื่อถือ เพื่อความมั่นใจว่าการจัดหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในสถานประกอบการของคุณเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการถูกปรับและดำเนินคดี บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือผู้เชี่ยวชาญที่คุณไว้วางใจได้ เราเป็นบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน พร้อมบริการครบวงจรตั้งแต่การคัดเลือกแรงงาน การทำเอกสารขออนุญาตทำงาน (Work Permit) การต่ออายุ ไปจนถึงการดูแลสวัสดิการของแรงงานต่างด้าว ทำให้คุณหมดกังวลเรื่องการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย และสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจได้อย่างเต็มที่     ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

06 ต.ค.

Posted at 15:37h in knowledge
0 Likes

การจ้างคนงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยเป็นกระบวนการที่มีความซับซ้อนและต้องดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้อง นายจ้างและตัวแรงงานเองจำเป็นต้องเตรียมเอกสารจำนวนมากเพื่อยื่นต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การขาดเอกสารเพียงชิ้นเดียวอาจทำให้กระบวนการหยุดชะงัก หรือร้ายแรงกว่านั้นคือถูกปรับและดำเนินคดีตามกฎหมาย บทความนี้ได้รวบรวมเช็กลิสต์เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการจ้างงานแรงงานข้ามชาติอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถเตรียมตัวได้อย่างครบถ้วนและราบรื่น   เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียม: เพื่อขออนุญาตจ้างงาน ในฐานะผู้ว่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นเอกสารเพื่อขออนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ และดำเนินการด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) เอกสารที่ต้องเตรียมสำหรับการยื่นคำร้องมีดังนี้: 1. เอกสารหลักฐานของนายจ้าง (บริษัท/นิติบุคคล) หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล: ที่ออกให้ไม่เกิน 6 เดือน พร้อมวัตถุประสงค์ (กรณีเป็นบริษัท) สำเนาบัตรประชาชน และทะเบียนบ้าน: ของกรรมการผู้มีอำนาจลงนาม หรือผู้รับมอบอำนาจ แผนที่แสดงที่ตั้งสถานที่ทำงานโดยสังเขป: เพื่อระบุตำแหน่งที่ตั้งโรงงานหรือบริษัทอย่างชัดเจน เอกสารเกี่ยวกับการเงิน: เช่น งบการเงินย้อนหลัง หรือ ภ.พ.20 (ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม) เพื่อแสดงความสามารถในการจ้างงาน เอกสารเกี่ยวกับจำนวนคนงาน: เช่น รายชื่อพนักงานคนไทยที่มีอยู่ เพื่อให้เป็นไปตามสัดส่วนการจ้างงานตามที่กฎหมายกำหนด 2. เอกสารหลักฐานเกี่ยวกับความต้องการแรงงาน แบบคำขออนุญาตจ้างคนต่างด้าว: (ตามแบบฟอร์มที่กรมการจัดหางานกำหนด) หนังสือแจ้งความต้องการจ้างงาน: ระบุตำแหน่งงาน ลักษณะงาน และเหตุผลความจำเป็นในการจ้าง คนงานต่างด้าว แทนคนไทย เอกสารรับรองว่าได้พยายามหาคนไทยทำงานแล้ว: เช่น ประกาศรับสมัครงานในพื้นที่ แต่ไม่มีคนไทยมาสมัคร หรือไม่สามารถทำงานได้ตามคุณสมบัติที่ต้องการ (บางกรณี)   เอกสารที่ลูกจ้าง (คนงานต่างด้าว) ต้องเตรียม ลูกจ้างต้องเตรียมเอกสารส่วนตัวและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสถานะทางกฎหมาย เพื่อใช้ในการขอวีซ่า (Non-Immigrant L-A หรือ B) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) 1. เอกสารส่วนบุคคล หนังสือเดินทาง (Passport): ที่มีอายุเหลือไม่น้อยกว่า 6 เดือน หรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง (เช่น Border Pass, Travel Document) รูปถ่ายปัจจุบัน: ขนาดตามที่กำหนด (มักเป็น 1.5 หรือ 2 นิ้ว) ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน ใบรับรองแพทย์: ที่แสดงว่าไม่มีโรคต้องห้ามและมีสุขภาพแข็งแรงสามารถทำงานได้ หลักฐานการศึกษา/ประสบการณ์ (ถ้ามี): ใบรับรองการศึกษา หรือหนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานจากที่เดิม (สำหรับการยื่นตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ) 2. เอกสารที่เกี่ยวข้องกับสถานะทางกฎหมาย วีซ่าประเภทที่ถูกต้อง: ต้องเป็นวีซ่าประเภท Non-Immigrant ที่อนุญาตให้ทำงานได้ เช่น Non-B (สำหรับผู้บริหาร/วิชาชีพ) หรือวีซ่าประเภทอื่นๆ ที่ใช้สำหรับแรงงานตาม MOU ใบอนุญาตทำงานฉบับเดิม (กรณีต่ออายุ): ใบอนุญาตทำงานที่กำลังจะหมดอายุ   สรุปขั้นตอนการยื่นเอกสารหลักที่ต้องดำเนินการ กระบวนการจ้างคนงานต่างด้าว มักประกอบด้วย 2 ขั้นตอนหลักที่เกี่ยวข้องกับเอกสารข้างต้น: 1. การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) นายจ้างต้องยื่นคำขอและเอกสารทั้งหมดต่อกรมการจัดหางานหรือสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ หากเอกสารครบถ้วนและได้รับอนุมัติ จะมีการออกใบอนุญาตทำงาน ซึ่งระบุตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานอย่างชัดเจน 2. การขอหรือต่ออายุวีซ่า (Visa Application/Extension) เมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานหรือใบรับรองการอนุญาตจากกระทรวงแรงงานแล้ว ลูกจ้างต้องนำเอกสารนี้ไปยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอรับการตรวจลงตรา (วีซ่า) หรือการต่ออายุวีซ่าให้อยู่ในประเทศเพื่อทำงานได้อย่างถูกต้อง การดำเนินการนี้มักต้องทำควบคู่ไปกับการทำประกันสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด การดำเนินการให้ถูกต้องตั้งแต่ต้นจะช่วยให้นายจ้างไม่ต้องเผชิญกับบทลงโทษทางกฎหมายที่รุนแรง และช่วยให้ลูกจ้างสามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างมั่นคงและมีสวัสดิการที่เหมาะสม การเตรียมเอกสารตามเช็กลิสต์ที่ระบุไว้ข้างต้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องใส่ใจในทุกรายละเอียด   บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด: พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานต่างด้าว หากการจัดเตรียมเอกสารที่ซับซ้อนและการติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ เป็นเรื่องที่ยุ่งยากสำหรับคุณ บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือผู้ช่วยที่พร้อมดูแลกระบวนการทั้งหมดแทนคุณ เราคือบริษัทที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน ให้บริการนำเข้าและบริหารจัดการคนงานต่างด้าวตามกฎหมายอย่างครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาแรงงาน การจัดทำเอกสาร การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่า ตลอดจนการดูแลสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของแรงงานภายใต้ระบบ MOU เราช่วยให้องค์กรของคุณสามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไร้กังวลเรื่องปัญหาเอกสาร และสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจได้อย่างเต็มที่     ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

25 ก.ย.

Posted at 15:47h in knowledge
0 Likes

การจ้างคนงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยเป็นอีกหนึ่งทางเลือกสำคัญสำหรับภาคธุรกิจและผู้ประกอบการหลายราย แต่คำถามที่พบบ่อยที่สุดคือ "ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการจ้างคนงานต่างด้าว 1 คนมีเท่าไหร่?" การคำนวณต้นทุนอย่างรอบด้านเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อวางแผนการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ บทความนี้จะสรุปรายการค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ตั้งแต่ค่าธรรมเนียมแรกเริ่มไปจนถึงค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายอย่างต่อเนื่อง   ค่าใช้จ่ายเริ่มต้น: ก่อนที่คนงานจะเริ่มทำงาน ค่าใช้จ่ายในส่วนนี้เป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในช่วงแรกของกระบวนการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขออนุญาตทำงานและการเดินทาง 1. ค่าธรรมเนียมการดำเนินการ (ค่าบริการบริษัทจัดหา) หากคุณเลือกใช้บริการบริษัทจัดหางาน ค่าใช้จ่ายส่วนนี้จะครอบคลุมตั้งแต่การคัดเลือกแรงงาน การเตรียมเอกสารที่ประเทศต้นทาง การประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศไทย และการนำเข้าแรงงานอย่างถูกกฎหมาย โดยค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัทและประเทศต้นทางของแรงงาน (เช่น เมียนมา, ลาว, กัมพูชา) โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ในช่วง 10,000 - 20,000 บาทต่อคน 2. ค่าธรรมเนียมภาครัฐที่ต้องจ่าย ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน: ประมาณ 1,900 บาท (สำหรับ 2 ปี) ค่าธรรมเนียมวีซ่า: ประมาณ 500 บาท (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวีซ่า) ค่าธรรมเนียมพิธีการตรวจคนเข้าเมือง: ประมาณ 500 บาท ค่าตรวจสุขภาพและทำประกันสุขภาพ: ประมาณ 2,000 - 3,000 บาทต่อคนต่อปี เพื่อเป็นหลักประกันสุขภาพตามกฎหมาย   ค่าใช้จ่ายรายเดือนและรายปีที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ หลังจากที่แรงงานเริ่มทำงานแล้ว นายจ้างยังมีภาระค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและเพื่อให้แรงงานสามารถทำงานได้อย่างปกติ 1. ค่าจ้างรายเดือน ค่าจ้างแรงงานต่างด้าวต้องเป็นไปตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดในแต่ละพื้นที่ ซึ่งปัจจุบันอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศอยู่ที่ 300-330 บาทต่อวัน หรือประมาณ 9,000 - 10,000 บาทต่อเดือน (อาจสูงกว่านี้ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและฝีมือ) 2. ค่าประกันสังคม นายจ้างมีหน้าที่ต้องขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบประกันสังคมให้กับแรงงานต่างด้าวทุกคนที่มีใบอนุญาตทำงานและมีรายได้ โดยนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง แต่สูงสุดไม่เกิน 750 บาทต่อเดือน 3. ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ค่าต่ออายุใบอนุญาตทำงานและวีซ่า: ทุกๆ 2 ปี นายจ้างต้องดำเนินการต่ออายุเอกสารให้แรงงาน ซึ่งมีค่าใช้จ่ายคล้ายกับครั้งแรก ค่าที่พักและสวัสดิการ: หากนายจ้างจัดหาที่พักหรือสวัสดิการอื่นๆ ให้กับแรงงาน เช่น อาหาร ค่าเดินทาง หรือค่าจ้างล่วงเวลา ก็ต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายทั้งหมดด้วย ค่าปรับและค่าธรรมเนียมล่าช้า: หากมีการดำเนินการใดๆ ที่ล่าช้าหรือไม่ถูกต้อง อาจมีค่าปรับจากหน่วยงานราชการ   สรุปค่าใช้จ่ายโดยประมาณ (ต่อ 1 คน) เพื่อให้เห็นภาพที่ชัดเจนขึ้น ลองคำนวณค่าใช้จ่ายโดยประมาณสำหรับการจ้างคนงานต่างด้าว 1 คน ค่าใช้จ่ายเริ่มต้น (ประมาณการ) ค่าดำเนินการบริษัทจัดหา: 15,000 บาท ค่าธรรมเนียมภาครัฐ: 5,000 บาท รวมค่าใช้จ่ายเริ่มต้น: 20,000 บาท   ค่าใช้จ่ายรายเดือน (ประมาณการ) ค่าจ้างขั้นต่ำ: 9,500 บาท เงินสมทบประกันสังคม: 750 บาท อื่นๆ (เช่น ที่พัก, อาหาร): 2,000 บาท รวมค่าใช้จ่ายรายเดือน: 12,250 บาท   ค่าใช้จ่ายรายปี (ประมาณการ) ค่าประกันสุขภาพ: 3,000 บาท ค่าจ้างรายเดือน x 12 เดือน: 147,000 บาท รวมค่าใช้จ่ายรายปี: 150,000 บาท ตัวเลขข้างต้นเป็นเพียงค่าประมาณการเท่านั้น ซึ่งค่าใช้จ่ายจริงอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่างๆ เช่น คุณภาพแรงงาน สัญชาติ และข้อตกลงกับบริษัทจัดหา อย่างไรก็ตาม การคำนวณอย่างรอบคอบจะช่วยให้นายจ้างวางแผนการเงินได้อย่างถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย เพื่อการจ้างงานที่ราบรื่นและยั่งยืน   นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานต่างด้าวครบวงจร การจัดการเอกสารและขั้นตอนที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการจ้างงานต่างด้าวอาจเป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับหลายๆ ธุรกิจ บริษัท นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU มาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาแรงงานต่างด้าวอย่างครบวงจร เรามีทีมงานมืออาชีพที่พร้อมดูแลทุกขั้นตอนให้คุณตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การคัดสรรแรงงานที่มีคุณภาพจากประเทศเมียนมา, ลาว และกัมพูชา ไปจนถึงการดำเนินการด้านเอกสารและพิธีการทางกฎหมายทั้งหมด ทำให้คุณมั่นใจได้ว่าจะได้แรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีคุณภาพ พร้อมเริ่มต้นทำงานได้อย่างรวดเร็วและไร้กังวล     ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

11 ก.ย.

Posted at 17:10h in knowledge
0 Likes

รียบเทียบ MOU • บัตรชมพู • การพิสูจน์สัญชาติ เข้าใจแรงงานต่างด้าวแต่ละระบบต่างกันอย่างไร ชัดเจนใน 5 นาที ในแวดวงธุรกิจที่มีการจ้างงานคนงานต่างด้าว การทำความเข้าใจประเภทของแรงงานเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง โดยเฉพาะในเรื่องของสถานะทางกฎหมายที่ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิและหน้าที่ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คำว่า MOU, บัตรชมพู และพิสูจน์สัญชาติ เป็นคำที่มักได้ยินบ่อยๆ แต่หลายคนอาจยังไม่ทราบถึงความแตกต่างที่ชัดเจน บทความนี้จะอธิบายแต่ละประเภทให้เข้าใจง่ายขึ้น เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้องและราบรื่น MOU: ช่องทางนำเข้าแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย MOU (Memorandum of Understanding) คือรูปแบบการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นมาตรฐานที่สุด โดยเป็นข้อตกลงความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยและรัฐบาลประเทศต้นทาง (เช่น เมียนมา กัมพูชา ลาว) สำหรับการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อย่างเป็นระบบและเป็นทางการ แรงงานที่เข้ามาในรูปแบบนี้จะมีเอกสารครบถ้วนตั้งแต่ต้น ทั้งหนังสือเดินทาง (Passport) วีซ่า และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ซึ่งจะทำให้แรงงานสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องและได้รับการคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ บัตรชมพู: สถานะชั่วคราวเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วน บัตรชมพู หรือที่เรียกกันติดปากตามสีของบัตรประจำตัวแรงงานต่างด้าว คือเอกสารที่รัฐบาลไทยออกให้ในช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อเปิดโอกาสให้แรงงานที่ยังไม่มีเอกสารที่ถูกต้องได้มาขึ้นทะเบียนและทำงานอย่างถูกกฎหมายเป็นการชั่วคราว สถานะของบัตรชมพูมักเป็นระยะสั้นๆ และต้องได้รับการต่ออายุตามนโยบายของรัฐบาลในแต่ละช่วงเวลา ถือเป็นมาตรการพิเศษเพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานผิดกฎหมายในระยะสั้นและอำนวยความสะดวกให้นายจ้างสามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องในเบื้องต้น พิสูจน์สัญชาติ: ขั้นตอนสำคัญสู่การทำงานที่มั่นคง กระบวนการพิสูจน์สัญชาติคือขั้นตอนที่คนงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในสถานะชั่วคราว (เช่น ผู้ถือบัตรชมพู) จะต้องดำเนินการเพื่อขอเอกสารประจำตัวจากประเทศต้นทางของตนเอง (เช่น หนังสือเดินทางหรือเอกสารเดินทาง) เมื่อแรงงานได้รับการพิสูจน์สัญชาติแล้ว จะสามารถเปลี่ยนสถานะและยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบระยะยาวได้ ซึ่งเป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการเปลี่ยนสถานะจากแรงงานชั่วคราวให้เป็นแรงงานที่ถูกต้องตามระบบ MOU เพื่อการทำงานที่ยั่งยืนและมั่นคงต่อไป สรุปความแตกต่างที่สำคัญ MOU: เป็นกระบวนการนำเข้าจากต้นทางอย่างถูกต้องตามกฎหมายตั้งแต่แรก บัตรชมพู: เป็นมาตรการชั่วคราวที่ใช้แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า พิสูจน์สัญชาติ: คือขั้นตอนการทำให้แรงงานที่เข้ามาในสถานะชั่วคราวสามารถมีเอกสารจากประเทศตนเองเพื่อเข้าสู่ระบบ MOU ได้ในที่สุด ดังนั้น นายจ้างและคนงานต่างด้าว ควรทำความเข้าใจสถานะของตนเองอย่างถ่องแท้ เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานเป็นไปตามข้อบังคับและกฎหมายอย่างครบถ้วน ให้เรื่องแรงงานต่างด้าวเป็นเรื่องง่ายด้วย Ten Mile Labor Group ด้วยความซับซ้อนของขั้นตอนและข้อกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การมีที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญจึงเป็นสิ่งสำคัญ บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด พร้อมเป็นตัวช่วยสำคัญของคุณ เรามีบริการครบวงจรตั้งแต่การให้คำปรึกษา การดำเนินการขออนุญาตและเอกสารที่เกี่ยวข้องในทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็น MOU, การพิสูจน์สัญชาติ หรือการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานคนงานต่างด้าวของคุณจะเป็นไปอย่างราบรื่น ถูกต้อง และเป็นธรรม   ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

11 ก.ย.

Posted at 16:58h in knowledge
0 Likes

สรุป 5 ปัญหาที่แรงงานต่างด้าวเจอบ่อย พร้อมแนะนำช่องทางติดต่อและวิธีขอความช่วยเหลือที่ถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับคนงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย การเริ่มต้นชีวิตใหม่ในต่างแดนไม่ใช่เรื่องง่าย พวกเขาต้องเผชิญกับอุปสรรคและความท้าทายมากมาย ทั้งเรื่องกฎหมาย ภาษา และการปรับตัวเข้ากับสังคมใหม่ การรู้เท่าทันปัญหาและช่องทางในการขอความช่วยเหลือจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบและเพื่อให้ชีวิตการทำงานในไทยเป็นไปอย่างราบรื่น บทความนี้ได้รวบรวม 5 ปัญหาหลักที่แรงงานต่างด้าวพบบ่อย พร้อมแนะนำช่องทางในการขอความช่วยเหลือที่ถูกต้องตามกฎหมาย 5 ปัญหาหลักที่ คนงานต่างด้าว ต้องเผชิญ 1. ปัญหาด้านเอกสารและกฎหมาย เป็นปัญหาพื้นฐานที่พบบ่อยที่สุด แรงงานบางรายอาจไม่มีเอกสารทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น ไม่มีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หรือวีซ่าที่หมดอายุ ทำให้เสี่ยงต่อการถูกจับกุมและส่งกลับประเทศ อีกทั้งยังอาจถูกนายจ้างเอาเปรียบในเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการได้ 2. ปัญหาด้านค่าจ้างและสวัสดิการ แรงงานต่างด้าวหลายคนอาจได้รับค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม ไม่เป็นไปตามที่ตกลงไว้ หรือถูกหักค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ยังอาจไม่ได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐาน เช่น การประกันสังคม หรือการเข้าถึงสิทธิในการรักษาพยาบาล 3. ปัญหาการถูกล่วงละเมิดและใช้ความรุนแรง แม้จะเป็นเรื่องที่ไม่ควรกระทำ แต่ก็ยังคงมีรายงานการถูกล่วงละเมิดทางร่างกายและจิตใจจากนายจ้างหรือผู้ที่มีอำนาจเหนือกว่า ซึ่งปัญหาเหล่านี้มักไม่ถูกเปิดเผยเนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่กลัวที่จะถูกไล่ออกหรือมีปัญหาด้านกฎหมาย 4. ปัญหาด้านที่อยู่อาศัยและสภาพการทำงาน บางครั้งที่พักอาศัยที่จัดสรรให้มีสภาพไม่เหมาะสม ไม่ถูกสุขอนามัย หรือมีสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย นอกจากนี้สภาพการทำงานก็อาจไม่เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยที่กฎหมายกำหนด ทำให้เสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน 5. ปัญหาด้านภาษาและการสื่อสาร อุปสรรคทางภาษาเป็นกำแพงสำคัญที่ทำให้ คนงานต่างด้าว ไม่สามารถเข้าใจสิทธิของตนเองได้เต็มที่ ไม่สามารถสื่อสารปัญหาที่เผชิญอยู่ หรือแม้กระทั่งไม่สามารถเข้ารับการอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ   ช่องทางในการขอความช่วยเหลือที่ถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อเผชิญกับปัญหาต่างๆ แรงงานต่างด้าวไม่ควรเพิกเฉย แต่ควรหาช่องทางในการขอความช่วยเหลือที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งมีหลายองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนที่พร้อมให้การสนับสนุน กระทรวงแรงงาน: มีหน่วยงานที่ดูแลเรื่องสิทธิแรงงานโดยเฉพาะ สามารถขอคำปรึกษาหรือแจ้งปัญหาได้โดยตรง สำนักงานจัดหางาน: ให้บริการด้านการจัดหางานที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสามารถให้คำแนะนำด้านเอกสารและขั้นตอนต่างๆ ที่จำเป็น องค์กรพัฒนาเอกชน (NGO): มีหลายองค์กรที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานต่างด้าวโดยเฉพาะ เช่น มูลนิธิเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนา ซึ่งเป็นแหล่งให้คำปรึกษาและให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายและคดีความ ศูนย์รับเรื่องร้องทุกข์ของไปรษณีย์ไทย: บางครั้งมีการจัดตั้งจุดรับเรื่องร้องเรียนตามสถานที่ต่างๆ เพื่อให้แรงงานสามารถแจ้งปัญหาได้อย่างสะดวก   ให้การทำงานของแรงงานต่างด้าวเป็นเรื่องง่ายด้วย Ten Mile Labor Group เพื่อลดความเสี่ยงจากปัญหาด้านเอกสารและกฎหมาย การเลือกใช้บริการจากบริษัทที่เชี่ยวชาญจึงเป็นสิ่งสำคัญ บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด พร้อมเป็นตัวช่วยสำคัญสำหรับนายจ้างและแรงงานต่างด้าว เรามีบริการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย พร้อมต่อเอกสาร MOU คนงานพม่า-ลาว-กัมพูชา-เวียดนามครบวงจร ไปจนถึงการดูแลความเป็นอยู่และสวัสดิการของแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานต่างด้าวทุกคนจะได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรมและสามารถทำงานได้อย่างราบรื่น   ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

04 ส.ค.

Posted at 13:49h in knowledge
0 Likes

เจาะลึกขั้นตอนและหลักเกณฑ์ที่นายจ้างต้องรู้ เพื่อขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย การจ้างคนงานต่างด้าวในประเทศไทยจำเป็นต้องดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาด้านแรงงานและความมั่นคงของนายจ้าง หากฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษทั้งในแง่ของกฎหมายแรงงานและการตรวจคนเข้าเมือง บทความนี้จะสรุปเงื่อนไขสำคัญสำหรับการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย พร้อมแนะแนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างและสถานประกอบการอย่างชัดเจน ความสำคัญของการขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและคุ้มครองสิทธิแรงงาน การขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องตามระเบียบของกระทรวงแรงงานจะทำให้นายจ้างได้รับความคุ้มครองทางกฎหมาย และยังช่วยให้คนงานต่างด้าวได้รับสิทธิพื้นฐานด้านค่าจ้าง ความปลอดภัย และการเข้าถึงบริการสุขภาพ ลดความเสี่ยงจากการถูกจับกุม ตรวจสอบ หรือเสียค่าปรับในกรณีจ้างแรงงานผิดกฎหมาย ประเภทของคนงานต่างด้าวที่สามารถขึ้นทะเบียนได้ การจ้างแรงงานผ่านระบบ MOU มีข้อดีหลากหลายที่ช่วยให้นายจ้างดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น ทั้งในด้านกฎหมาย ความปลอดภัย และความคุ้มค่า 1. แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ: กัมพูชา ลาว เมียนมา (CLM) ถือเป็นกลุ่มที่ได้รับการผ่อนผันให้ทำงานในประเทศไทย โดยสามารถขึ้นทะเบียนได้ทั้งผ่านระบบ MOU (Memorandum of Understanding) และการผ่อนผันตามมติคณะรัฐมนตรี 2. แรงงาน MOU (จ้างผ่านข้อตกลงระหว่างรัฐ) แรงงานประเภทนี้จะได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้องตามระบบของรัฐ ซึ่งมีขั้นตอนชัดเจน ตั้งแต่การยื่นคำร้องไปจนถึงการออกใบอนุญาตทำงาน เงื่อนไขและขั้นตอนการขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าว เงื่อนไขทั่วไปสำหรับนายจ้าง ต้องมีสถานประกอบการที่ถูกต้องตามกฎหมาย ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้กับลูกจ้างต่างด้าวภายในระยะเวลาที่กำหนด ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานและประกันสุขภาพให้แรงงาน ขั้นตอนสำคัญในการขึ้นทะเบียน ยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ของกระทรวงแรงงานหรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด จัดเตรียมเอกสารของนายจ้างและลูกจ้าง เช่น หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตเข้าเมือง รูปถ่าย และใบรับรองแพทย์ เข้ารับการตรวจสุขภาพและลงทะเบียนประกันสุขภาพ (ในบางกรณีต้องซื้อประกันสุขภาพภาคเอกชน) ชำระค่าธรรมเนียมและรับใบอนุญาตทำงาน (ใบสีชมพูหรือบัตรอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว) ระยะเวลาและเงื่อนไขในการต่ออายุใบอนุญาต ระยะเวลาการอนุญาต โดยทั่วไป แรงงานที่ขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องจะได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นระยะเวลา 2 ปี และสามารถต่ออายุได้ตามประกาศของภาครัฐในแต่ละปี การต่ออายุ ต้องดำเนินการต่ออายุล่วงหน้าก่อนใบอนุญาตหมดอายุ ต้องไม่มีประวัติการกระทำผิดกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายคนเข้าเมือง ต้องผ่านการตรวจสุขภาพและมีที่พักอาศัยชัดเจน ข้อควรระวังในการจ้างคนงานต่างด้าว ห้ามจ้างแรงงานที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานโดยเด็ดขาด ห้ามให้แรงงานทำงานนอกเหนือจากที่ระบุในใบอนุญาต ต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานภาพ เช่น เปลี่ยนนายจ้าง เลิกจ้าง หรือเดินทางกลับประเทศ ขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าวเพื่อความถูกต้องและปลอดภัย การจ้างคนงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยงให้กับนายจ้าง แต่ยังเป็นการสร้างมาตรฐานที่ดีในสถานประกอบการและส่งเสริมเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน หากท่านเป็นนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ควรศึกษาขั้นตอนอย่างละเอียด และควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือนิติกรที่มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเพื่อความมั่นใจในการดำเนินการ มองหาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย เลือกบริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU รับจัดหาแรงงานต่างด้าว จัดหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย พร้อมต่อเอกสาร MOU คนงานพม่า-ลาว-กัมพูชา-เวียดนาม เรามีแรงงานต่างด้าวพร้อมส่งมากกว่า 10,000 อัตรา/เดือน และสามารถส่งมอบแรงงานให้กับผู้ประกอบการได้ภายใน 45 วัน ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นโดยไม่สะดุด ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...

04 ส.ค.

Posted at 13:33h in knowledge
0 Likes

ทำความเข้าใจระบบ MOU ในการจ้างแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย พร้อมเหตุผลที่ช่วยลดความเสี่ยงธุรกิจ ในยุคที่แรงงานฝีมือมีความต้องการสูง การจ้างคนงานต่างด้าว กลายเป็นทางเลือกสำคัญของหลายธุรกิจ โดยเฉพาะในภาคการผลิต เกษตรกรรม ก่อสร้าง และบริการ แต่การจ้างแรงงานเหล่านี้จำเป็นต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย หนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมคือการจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU ซึ่งถือว่าเป็นช่องทางที่ปลอดภัยและคุ้มค่าที่สุดสำหรับนายจ้างในระยะยาว MOU คืออะไร? ข้อตกลงแบบรัฐต่อรัฐเพื่อการจ้างแรงงานที่ถูกต้อง MOU (Memorandum of Understanding) คือ ข้อตกลงความร่วมมือระหว่างรัฐบาลของประเทศไทยกับประเทศต้นทางของแรงงาน เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา เพื่อส่งเสริมให้มีการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ภายใต้การควบคุมดูแลของทั้งสองประเทศ โดยกระทรวงแรงงานจะเป็นผู้กำกับดูแลกระบวนการทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบประวัติแรงงาน การตรวจสุขภาพ การขออนุญาตทำงาน และการอนุมัติวีซ่า กระบวนการจ้างงานแบบ MOU เป็นอย่างไร? กระบวนการเริ่มต้นจากความต้องการแรงงานของนายจ้างในประเทศไทย จากนั้นจะมีการประสานงานผ่านหน่วยงานของรัฐเพื่อคัดเลือกและส่งแรงงานจากประเทศต้นทางเข้ามาอย่างถูกต้องตามเงื่อนไข MOU ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลา 30–60 วัน และแรงงานจะได้รับใบอนุญาตทำงานอย่างถูกกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เข้ามา ข้อดีของการจ้างคนงานต่างด้าวแบบ MOU ที่นายจ้างควรรู้ การจ้างแรงงานผ่านระบบ MOU มีข้อดีหลากหลายที่ช่วยให้นายจ้างดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น ทั้งในด้านกฎหมาย ความปลอดภัย และความคุ้มค่า ปลอดภัยจากการตรวจสอบและบทลงโทษทางกฎหมาย เนื่องจากแรงงานผ่านระบบ MOU ได้รับอนุญาตจากรัฐอย่างถูกต้อง นายจ้างจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการถูกจับปรับ หรือปัญหาจากการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงและความเชื่อมั่นของบริษัท ลดความเสี่ยงจากแรงงานหลบหนีหรือขาดงาน แรงงานที่เข้ามาตามระบบ MOU จะมีข้อมูลประวัติชัดเจนและมีการคัดกรองเบื้องต้นโดยรัฐ ทำให้มีแรงจูงใจในการทำงานอย่างต่อเนื่อง และลดปัญหาการขาดงานหรือหลบหนีไปทำงานที่อื่น มีความมั่นคงและสามารถบริหารจัดการได้ในระยะยาว แรงงานแบบ MOU จะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ถึง 2 ปี และสามารถต่อสัญญาได้อีก 2 ปี ทำให้นายจ้างสามารถวางแผนการผลิตหรือให้บริการได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องเปลี่ยนแรงงานบ่อยครั้ง ทำไมคนงานต่างด้าวผ่าน MOU ถึงคุ้มค่าในระยะยาว? แม้การจ้างแรงงานต่างด้าวแบบ MOU อาจมีค่าใช้จ่ายในกระบวนการเริ่มต้น เช่น ค่าดำเนินการ ค่าตรวจสุขภาพ และค่าธรรมเนียมราชการ แต่เมื่อพิจารณาในระยะยาวแล้วถือว่าคุ้มค่าอย่างยิ่ง ประหยัดกว่าการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย หากเทียบกับค่าเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างแรงงานเถื่อน เช่น การโดนจับ ปรับ หรือแรงงานหลบหนี การจ้างแบบ MOU ช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้ และยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการรับสมัครใหม่ซ้ำๆ เสริมภาพลักษณ์องค์กรและความน่าเชื่อถือ ในยุคที่การดำเนินธุรกิจต้องควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตาม MOU จะสะท้อนถึงความโปร่งใสและจริยธรรมขององค์กร ซึ่งส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ในสายตาลูกค้า พันธมิตร และสังคม การจ้างแรงงานแบบ MOU เหมาะกับใคร? การจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานจำนวนมากหรือระยะยาว เช่น โรงงานผลิตสินค้า โรงแรม รีสอร์ต ฟาร์มเกษตร และบริษัทก่อสร้าง เพราะจะช่วยให้การจัดการแรงงานเป็นระบบมากขึ้น ลดความเสี่ยง และส่งเสริมการเติบโตของกิจการในระยะยาว จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างมั่นใจ เลือกระบบ MOU การจ้างคนงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU เป็นแนวทางที่ปลอดภัย ถูกต้องตามกฎหมาย และคุ้มค่าทั้งในแง่ของต้นทุนและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการแรงงานได้อย่างมั่นคง มีแหล่งแรงงานคุณภาพ และหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจตามมาในอนาคต หากคุณกำลังมองหาแนวทางที่เชื่อถือได้ในการจัดหาคนงานต่างด้าว ระบบ MOU คือคำตอบที่ดีที่สุด มองหาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย เลือกบริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU รับจัดหาแรงงานต่างด้าว จัดหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย พร้อมต่อเอกสาร MOU คนงานพม่า-ลาว-กัมพูชา-เวียดนาม เรามีแรงงานต่างด้าวพร้อมส่งมากกว่า 10,000 อัตรา/เดือน และสามารถส่งมอบแรงงานให้กับผู้ประกอบการได้ภายใน 45 วัน ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นโดยไม่สะดุด ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว โทร. 098-270-4840, 086-528-4820 อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com ...