04 พ.ย. 10 วิธีเลือกบริษัทจัดหางานต่างด้าว (Agency) ให้ถูกกฎหมาย ไม่โดนเท ไม่ทิ้งงาน

การจัดหางานต่างด้าวเข้ามาทำงานในสถานประกอบการเป็นทางออกสำคัญในการแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรมและบริการ แต่กระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวภายใต้ระบบ MOU (Memorandum of Understanding) มีความซับซ้อนและเกี่ยวข้องกับกฎหมายหลายฉบับ การเลือกบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เชื่อถือได้และถูกกฎหมายจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เพราะหากเลือกผิด อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงทางกฎหมาย ค่าปรับที่สูง และปัญหาการทิ้งงานได้ บทความนี้ได้รวบรวม 10 ข้อควรรู้ในการประเมินและคัดเลือกบริษัทจัดหางาน เพื่อให้คุณมั่นใจว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น ถูกกฎหมาย และคุ้มค่าที่สุด

5 ข้อแรก: ตรวจสอบความถูกต้องและสถานะทางกฎหมาย

ความน่าเชื่อถือเริ่มต้นจากการตรวจสอบสถานะทางกฎหมายของบริษัท เพราะนี่คือหลักประกันแรกที่คุณจะไม่ถูกหลอกหรือโดนทิ้งงาน

1. ตรวจสอบใบอนุญาตจากกรมการจัดหางาน

บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้องตามกฎหมายต้องได้รับ “ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ” อย่างเป็นทางการจากกรมการจัดหางาน (Department of Employment – DOE) คุณสามารถตรวจสอบรายชื่อบริษัทที่ได้รับอนุญาตได้จากเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 2

2. ดูหลักประกันที่วางไว้กับภาครัฐ

ตามกฎหมาย บริษัทที่ได้รับอนุญาตต้องวางเงินประกันไว้กับรัฐบาล (ปัจจุบันจำนวน 5 ล้านบาท) หลักประกันนี้แสดงถึงความมั่นคงและความรับผิดชอบของบริษัท หากบริษัทมีการกระทำผิดกฎหมาย รัฐบาลจะนำเงินส่วนนี้มาเยียวยานายจ้างและแรงงาน

3. ตรวจสอบความมั่นคงของสำนักงานและทุนจดทะเบียน

บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เป็นมืออาชีพควรมีสำนักงานที่ตั้งเป็นหลักแหล่ง มีทุนจดทะเบียนที่ชัดเจน และดำเนินธุรกิจมาอย่างต่อเนื่องยาวนาน เพื่อแสดงถึงความมั่นคงและความพร้อมในการให้บริการในระยะยาว

4. สอบถามเกี่ยวกับเงินประกันแรงงาน (กรณีแรงงานหนีงาน)

บริษัทที่ดีควรมีนโยบายรับประกันหรือการันตีแรงงานที่จัดหามา หากแรงงานหนีงานหรือถูกส่งกลับประเทศในช่วงระยะเวลาประกัน (โดยทั่วไปอาจอยู่ที่ 3-6 เดือน) บริษัทควรมีกลไกในการเปลี่ยนแรงงานใหม่หรือคืนค่าบริการบางส่วนเพื่อไม่ให้การผลิตของโรงงานหยุดชะงัก

5. ระบบติดตามสถานะเอกสาร (Tracking System)

เนื่องจากกระบวนการจัดหางานต่างด้าวผ่านระบบ MOU มีขั้นตอนที่ยาวนาน บริษัทที่ดีควรมีระบบออนไลน์ (e-Service หรือ QR Code) ให้นายจ้างสามารถติดตามสถานะความคืบหน้าของเอกสารและการเดินทางของแรงงานได้แบบเรียลไทม์ ซึ่งแสดงถึงความโปร่งใสในการทำงาน

5 ข้อหลัง: ประเมินคุณภาพบริการและประสบการณ์

นอกเหนือจากความถูกต้องตามกฎหมายแล้ว คุณภาพการให้บริการก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะตัดสินว่าการจ้างงานจะราบรื่นหรือไม่

6. ความเชี่ยวชาญในระบบ MOU และกฎหมายแรงงาน

บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกระบวนการนำเข้าแรงงานระบบ MOU และข้อกำหนดทางกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เช่น การทำ Visa, Work Permit, การตรวจสุขภาพ, การทำประกันสังคม, และการรายงานตัว 90 วัน เพื่อให้คำปรึกษาที่ถูกต้องแก่นายจ้างได้

7. การคัดเลือกและประเมินทักษะแรงงาน

สอบถามถึงกระบวนการคัดเลือกแรงงานที่ประเทศต้นทางว่ามีการตรวจสอบคุณสมบัติ ทักษะ (เช่น การทดสอบภาคปฏิบัติสำหรับงานช่าง) และประวัติอาชญากรรมหรือไม่ เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้แรงงานที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งงานในโรงงานของคุณ

8. ความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานต่างด้าวมีหลายส่วนประกอบ (เช่น ค่าธรรมเนียมรัฐบาล ค่าดำเนินการ ค่าเดินทาง ค่าตรวจสุขภาพ) บริษัทที่ดีจะแจ้งรายละเอียดค่าใช้จ่ายทั้งหมดอย่างชัดเจน ไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแอบแฝง หรือเรียกเก็บเงินเกินอัตราที่กรมการจัดหางานกำหนด

9. บริการหลังการขายและการดูแลสวัสดิการ

การบริการไม่ได้สิ้นสุดเมื่อแรงงานเดินทางมาถึงไทยแล้ว บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ดีควรมีทีมงานที่สามารถช่วยดูแลและเป็นล่ามในการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มีระบบการดูแลสวัสดิการ ที่พัก และการรายงานตัว 90 วัน เพื่อให้แรงงานสามารถปรับตัวเข้ากับการทำงานและใช้ชีวิตในไทยได้อย่างราบรื่น

10. การบริการแบบครบวงจร (One-Stop Service)

เลือกบริษัทที่สามารถจัดการทุกขั้นตอนได้อย่างเบ็ดเสร็จ (ตั้งแต่การทำ Name List, การขออนุญาต, การเดินทาง, จนถึงการจัดทำเอกสารในไทย) การจ้างบริษัทที่มีบริการครบวงจรจะช่วยลดความยุ่งยากในการประสานงานกับหลายหน่วยงาน และประหยัดเวลาให้กับฝ่ายบุคคลขององค์กร

บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาแรงงานถูกกฎหมาย

เพื่อความมั่นใจว่าการจัดหางานต่างด้าวของคุณจะเป็นไปอย่างราบรื่น ถูกกฎหมาย และมีประสิทธิภาพสูงสุด บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด คือพันธมิตรที่คุณวางใจ เราได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากกรมการจัดหางาน มีความเชี่ยวชาญสูงในระบบ MOU และพร้อมให้บริการครบวงจรตั้งแต่การคัดเลือกแรงงานคุณภาพ ไปจนถึงการดูแลเอกสารและสวัสดิการหลังการจ้างงาน ทำให้คุณหมดกังวลเรื่องการทำผิดกฎหมาย และได้รับแรงงานที่ตรงตามความต้องการอย่างรวดเร็ว

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว
โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com