24 มิ.ย. คนงานพม่ากับค่าแรงขั้นต่ำในไทย เปรียบเทียบแต่ละประเภทงาน

รวม 5 ปัญหาสำคัญที่นายจ้างควรรู้ ก่อนจ้างแรงงานพม่า
ทั้งเรื่องเอกสารผิดกฎหมาย การสื่อสาร และความเข้าใจในวัฒนธรรม

การจ้างคนงานพม่าถือเป็นทางเลือกยอดนิยมของภาคธุรกิจในไทย ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรมก่อสร้าง แปรรูปอาหาร หรือบริการทั่วไป เพราะคนงานพม่ามีความขยัน อดทน และสามารถเรียนรู้ได้รวดเร็ว อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายก็พบเจอปัญหาต่าง ๆ ตามมา หากไม่มีการวางระบบหรือเตรียมความพร้อมที่ดีพอ บทความนี้จะสรุป 5 ปัญหาหลักที่พบบ่อยเมื่อจ้างแรงงานพม่า พร้อมแนวทางป้องกันเพื่อช่วยให้นายจ้างบริหารจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปัญหาด้านเอกสารและสถานะการทำงาน

คนงานพม่าหลายรายยังไม่มีเอกสารถูกต้อง

หนึ่งในปัญหาหลักที่นายจ้างมักพบเมื่อเริ่มจ้างคนงานพม่า คือเรื่องของเอกสารที่ไม่ครบถ้วนหรือหมดอายุ ไม่ว่าจะเป็นหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน หรือเอกสารการตรวจสุขภาพ ซึ่งหากไม่ตรวจสอบให้รอบคอบตั้งแต่ต้น อาจส่งผลให้บริษัทต้องรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายคนเข้าเมือง

วิธีแก้ไข

ควรตรวจสอบสถานะเอกสารแรงงานอย่างละเอียดก่อนรับเข้าทำงาน และหากเป็นไปได้ ให้ใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานที่มีใบอนุญาตถูกต้อง เพื่อป้องกันปัญหาในภายหลัง

ปัญหาด้านภาษาและการสื่อสาร

การเข้าใจผิดจากภาษาอาจนำไปสู่ความเสียหาย

แม้คนงานพม่าหลายคนจะสามารถเข้าใจภาษาไทยได้ในระดับพื้นฐาน แต่การสื่อสารที่ซับซ้อนยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญ โดยเฉพาะในงานที่ต้องการความแม่นยำ หากสื่อสารผิดพลาด อาจเกิดความเสียหายต่อสินค้า ความปลอดภัย หรือประสิทธิภาพการทำงาน

วิธีแก้ไข

นายจ้างควรจัดอบรมหรือให้สื่อประกอบ เช่น แผ่นภาพ คำสั่งงานที่เป็นภาษาพม่า หรือแต่งตั้งหัวหน้างานที่สามารถสื่อสารสองภาษาได้ เพื่อเป็นสะพานเชื่อมให้กับแรงงาน

ปัญหาด้านสวัสดิการและสิทธิแรงงาน

นายจ้างบางรายละเลยสิทธิพื้นฐานของคนงานพม่า

แรงงานข้ามชาติ รวมถึงคนงานพม่ามีสิทธิในเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงาน สวัสดิการ และความปลอดภัยเช่นเดียวกับแรงงานไทย แต่หลายครั้งพบว่านายจ้างไม่ได้ให้ความสำคัญกับประเด็นเหล่านี้ ทำให้เกิดปัญหาการร้องเรียนและส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัท

วิธีแก้ไข

ควรศึกษากฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติให้ชัดเจน และจัดให้มีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันสังคม วันหยุดตามสิทธิ เพื่อสร้างแรงจูงใจและลดอัตราการลาออก

ปัญหาด้านการรักษาคนงานไว้ในระยะยาว

การโยกย้ายงานของแรงงานพม่าเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นบ่อย

คนงานพม่าบางรายเมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว มักมีแนวโน้มย้ายไปทำงานกับนายจ้างที่เสนอค่าจ้างสูงกว่า ทำให้ธุรกิจต้องเริ่มกระบวนการสรรหาใหม่บ่อยครั้ง สูญเสียเวลาและต้นทุนในการฝึกอบรม

วิธีแก้ไข

สร้างแรงจูงใจด้วยสวัสดิการเพิ่มเติม มีเส้นทางความก้าวหน้าในงาน และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับแรงงาน โดยเปิดโอกาสให้แรงงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาที่ทำงาน จะช่วยลดการลาออกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การจ้างคนงานพม่าให้ได้ผลดี ไม่ใช่เพียงแค่เรื่องของค่าแรงที่ถูกลง แต่ต้องอาศัยความเข้าใจในวัฒนธรรม กฎหมายแรงงาน การสื่อสาร และการดูแลสิทธิขั้นพื้นฐานอย่างรอบด้าน หากนายจ้างมีการวางแผนที่ชัดเจน ตรวจสอบเอกสารให้ถูกต้อง และมีการจัดการแรงงานอย่างเป็นระบบ ก็จะสามารถใช้ศักยภาพของแรงงานพม่าให้เกิดประโยชน์สูงสุด พร้อมลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในระยะยาว

มองหาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย เลือกบริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU รับจัดหาแรงงานต่างด้าว จัดหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย พร้อมต่อเอกสาร MOU คนงานพม่า-ลาว-กัมพูชา-เวียดนาม เรามีแรงงานต่างด้าวพร้อมส่งมากกว่า 10,000 อัตรา/เดือน และสามารถส่งมอบแรงงานให้กับผู้ประกอบการได้ภายใน 45 วัน ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นโดยไม่สะดุด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว
โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
อีเมล : 10milelabourgroup@gmail.com