1. แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อกรมการจัดหางาน

• แจ้งภายใน 15 วัน หลังจากแรงงานสิ้นสุดการจ้างงาน
• ยื่น แบบ จจ.1 หรือผ่านระบบ e-Workpermit ของกรมการจัดหางาน

เอกสารที่ต้องใช้:

1. สำเนาบัตรประชาชนของนายจ้าง
2. สำเนาหนังสือจดทะเบียนนิติบุคคล (กรณีนายจ้างเป็นบริษัท)
3. สำเนาใบอนุญาตทำงานของแรงงาน
4. หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือหลักฐานการลาออก (ถ้ามี)

2. แจ้งออกจากที่พักต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)

• แจ้งภายใน 24 ชั่วโมง หลังจากที่แรงงานออกจากที่พักโดยใช้ แบบ ตม.30
• ยื่นเอกสารที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ หรือผ่านระบบ Immigration Bureau

3. คืนใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ต่อกรมการจัดหางาน

• นายจ้างต้องรวบรวมใบอนุญาตทำงานและยื่นคืนที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือกรุงเทพฯ ที่ออกใบอนุญาต

4. แจ้งการสิ้นสุดการส่งเงินสมทบประกันสังคม

• นายจ้างต้องยื่น แบบ แบบ สปส.6-09 เพื่อแจ้งออกผู้ประกันตน ภายใน 15 วัน
• สิทธิประกันสังคมของแรงงานจะสิ้นสุดภายใน 6 เดือน แต่ยังสามารถใช้สิทธิในบางกรณี เช่น ค่ารักษาพยาบาล และเงินสงเคราะห์บุตร

5. การส่งแรงงานกลับประเทศ (กรณีสัญญาสิ้นสุดก่อนกำหนดตามระบบ MOU)

• นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับประเทศต้นทาง ตามเงื่อนไขในสัญญา MOU
• หากแรงงานไม่เดินทางกลับ นายจ้างต้องแจ้งให้สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ทราบเพื่อดำเนินการตามกฎหมาย

6. การออกหนังสือรับรองการจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา

• ออกหนังสือรับรองการจ้างงานให้แรงงาน เพื่อใช้เป็นหลักฐานในอนาคต
• หากมีข้อพิพาท ให้พิจารณาการชดเชยตามกฎหมายแรงงาน (ถ้ามี)