10 Mile Labour มุ่งมั่นให้บริการด้านการสรรหาแรงงานและดูแลแรงงานอย่างครบวงจร ด้วยทีมงาน

ที่มีประสบการณ์ในวงการแรงงาน เราคัดสรรแรงงานคุณภาพที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละธุรกิจ

ทั้งในภาคอุตสาหกรรม การผลิต และบริการ ไม่เพียงแต่การจัดหาแรงงานเท่านั้น เรายังให้ความสำคัญกับการดูแลแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ขั้นตอนการอบรมเบื้องต้น การประสานงานด้านเอกสาร และการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงาน เพื่อให้แรงงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข บริการของเราครอบคลุมทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว โดยยึดหลักกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด โปร่งใส และตรวจสอบได้ เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้าทุกท่าน 10 Mile Labour พันธมิตรที่เชื่อถือได้ ในการบริหารจัดการแรงงานอย่างมืออาชีพ

บริการของ 10 Mile Labour

standard and certificate

10 Mile Labour เราเชื่อว่าการ “ให้” คือรากฐานของการเปลี่ยนแปลง เราจึงมุ่งมั่นจัดกิจกรรม CSR อย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความสุข เสริมโอกาส และขับเคลื่อนสังคมให้เติบโตอย่างมั่นคงและเท่าเทียม

          เมื่อความห่วงใยสามารถเปลี่ยนเป็นพลังแห่งการแบ่งปัน 10 Mile Labour จึงจัดกิจกรรม CSR “ปันรักให้น้อง” ณ มูลนิธิสวนแก้ว โดยมีเป้าหมายเพื่อ เลี้ยงอาหารกลางวันเด็กๆ พร้อมส่งต่อรอยยิ้ม ความสุข และโอกาสดีๆ ให้กับเยาวชนผู้เป็นอนาคตของชาติ

          ในครั้งนี้ 10 Mile Labour ได้เดินทางไปยัง มูลนิธิสวนแก้ว จังหวัดนนทุบรี ซึ่งมีโครงการนักเรียนทุน เสริมประสบการณ์ พัฒนาทักษะ เยาวชนคนเก่ง ด้วยงานสร้างสรรค์ในช่วงปิดเทอมโดยมีนักเรียนระดับชั้นประถม และชั้นมัธยมกว่า 200 คนเข้าร่วมกิจกรรมอย่างสนุกสนาน
เลี้ยงอาหารกลางวัน พูดคุย สร้างแรงบันดาลใจ และเติมเต็มความฝันของน้องๆ ความประทับใจที่ได้รับ ทั้งน้องๆ และพี่ๆ จิตอาสาต่างเต็มเปี่ยมไปด้วยรอยยิ้มและความสุข ความเรียบง่ายของการแบ่งปันในครั้งนี้กลายเป็นพลังที่ยิ่งใหญ่ในการขับเคลื่อนสังคมให้ดีขึ้นอย่างยั่งยืน

          เพราะเราเชื่อว่า “การให้เล็กๆ วันนี้ อาจสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอนาคต” 10Mile มุ่งมั่นที่จะเดินหน้าทำกิจกรรม CSR อย่างต่อเนื่อง เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการ สร้างสรรค์สังคมที่เปี่ยมด้วยความรัก ความเข้าใจ และการเติบโตอย่างเท่าเทียม

การคัดกรองแรงงานต่างด้าวในส่วนของธุรกิจในในพื้นที่ในระดับท้องถิ่น และในจุดยึดระบบสามารถเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพและการควบคุมการเลือกพันธมิตรธุรกิจที่มีจรรยาบรรณในการกรองแรงงานในด้าวจึงทำให้ไม่สามารถมองข้ามได้บริษัทที่ดำเนินการอย่างมีอย่างต่อเนื่องแต่ตามปกติกฎอัยการต้องตรวจสอบสิทธิของแรงงานต่างด้าวบริหารมาตรฐานและการทำงานขององค์กร

ดังนั้น ธุรกิจนำเข้าแรงงานต่างด้าวจำเป็นต้องดำเนินงานอย่าง ถูกต้อง โปร่งใส และมีความรับผิดชอบ ทั้งต่อแรงงาน นายจ้าง และสังคมโดยรวม “หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผู้มีความรับผิดชอบ” จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกองค์กรควรยึดถือ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและความยั่งยืนในระยะยาว

หลักจรรยาบรรณที่บริษัทสรรหาแรงงานต่างด้าวควรยึดถือ

• • • กรองและจัดระเบียบข้อมูล
      บริษัทคัดกรองแรงงานในประเทศที่ตรวจสอบความถูกต้องและให้ความช่วยเหลือทั้งคนงานและลูกค้าในการรายงานของผู้ผลิตและค่าใช้จ่ายของผู้นำต้องมีความเข้าใจที่ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดอย่างลึกซึ้ง
    • ความซื่อสัตย์และเหตุผลในการฟ้องร้อง   
      การฟ้องร้องคดีที่เกี่ยวข้องกับสตรีข้ามชาติต้องอาศัยความซื่อสัตย์ต่อทั้งลูกค้าและคนงานทุกคน โดยต้องแน่ใจว่าจะไม่มีอันตรายใดๆ เกิดขึ้นหรือลดผลกระทบทางกายภาพให้น้อยที่สุด บางครั้งอาจส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจและความเชื่อด้วย
    • กฎหมายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
      ตามข้อกำหนดของสำนักงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งในประเทศต้นทางและปลายทาง และกฎหมายเกี่ยวกับคุณวุฒิ หมายถึง การเรียกร้องและดำเนินการจ่ายเงินค่าทำงานอย่างเป็นธรรม และการจัดสวัสดิการให้แก่คนงานโดยองค์กร
    • เคารพสิทธิของแรงงาน
      สิทธิของแรงงานข้ามชาติต้องได้รับการปกป้องด้วยการเรียกร้องที่เป็นธรรมอย่างต่อเนื่อง สวัสดิการที่เหมาะสม และสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและความยุติธรรมในสภาพการทำงาน

      การฝึกอบรมทักษะความเป็นผู้นำ ไม่เพียงแต่เป็นงานให้แรงงานหรือพนักงานให้บริษัทเห็นว่าต้องมี การควบคุมที่ดี “ภาวะความเป็นผู้นำ” ในองค์กรสร้างภาวะผู้นำในการบริหารต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพในการนำเข้าแรงงานในด้าวการปฏิรูปด้านทั้งด้านกฎหมายและการทำงานของผู้นำกับนายจ้าง การเป็นผู้นำที่มี ทักษะความเป็นผู้นำ ความเป็นผู้นำมีการ ดำเนินการ สร้างสรรค์นวัตกรรมจากลูกค้าและส่งเสริมผู้นำให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้ออบรมทักษะความเป็นผู้นำกับธุรกิจนำเข้าต่างด้าว

1. 1. 1. เป้าหมายของการอบรม
         • พัฒนาผู้นำในกลุ่มแรงงานต่างด้าวเพื่อให้มีความสามารถในการบริหารจัดการงานและทีมงาน
         • เสริมสร้างทักษะการสื่อสารระหว่างแรงงานต่างด้าวกับนายจ้าง
         • เรียนรู้เทคนิคการจัดการกับความขัดแย้งและปัญหาวัฒนธรรม
         • เพิ่มทักษะในการปรับตัวและทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย

      2. หัวข้อการฝึกอบรมที่ครอบคลุม

         • ภาวะผู้นำในกลุ่มแรงงานต่างด้าว: ทำความเข้าใจบทบาทผู้นำในกลุ่มแรงงานต่างด้าวและการสร้างแรงบันดาลใจ
         • การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม: วิธีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างแรงงานต่างด้าวและนายจ้าง
         • การจัดการความขัดแย้ง: แนวทางในการจัดการและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในทีมงานต่างชาติ
         • ทักษะการตัดสินใจและการแก้ไขปัญหา: การพัฒนาทักษะการตัดสินใจที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ซับซ้อน
         • การสร้างแรงจูงใจและการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง: วิธีการกระตุ้นและสนับสนุนให้ทีมงานต่างด้าวทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ